Дізнайтесь, коли саме надати працівникові можливість «догуляти» відпустку
Кодекс законів про працю України (ст. 78) передбачає, що до щорічної відпустки не включають дні тимчасової непрацездатності.
Як оформити звільнення, якщо збіглися щорічна відпустка та лікарняний
Одночасно і Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (а. 5 ч. 2 ст. 22) передбачає, що, у разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці, допомога надається у встановленому законом порядку.
Отже, якщо особа має підтвердження того, що хворіла під час відпустки (е-лікарняний), то роботодавець повинен вчинити за одним зі сценаріїв:
- продовжити відпустку;
- перенести залишок відпустки на інший період.
Як само вчинити, працівник та роботодавець вирішують за взаємною згодою.
Продовження або перенесення відбувається на таку кількість днів, кільки тривала непрацездатність. Відповідний наказ видають на підставі заяви працівника та його лікарняного.
Зауважте: у разі перенесення відпустки важливо зробити це впродовж 12 місяців після закінчення робочого року, за який надавалась відпустка.
За інформацією Державної служби України з питань праці
Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
Як роботодавцю працювати з е-лікарняними
Електронний лікарняний — це формат лікарняного листа, який оформлюється виключно в електронному вигляді та передається безпосередньо до Пенсійного фонду України. Як отримати електронний лікарняний лист? Як роздрукувати електронний лікарняний? Як перевірити електронний лікарняний? Усе стосовно е-лікарняних та алгоритму нарахування електронних лікарняних — у статті.
Із 04.04.2025 змінились умови нарахування та оплати лікарняних сумісникам. Рекомендації експертів допоможуть уникнути помилок при оплаті тимчасової непрацездатності сумісників.
Лікарняний для працівника — це пряма реалізація права на відпочинок і відновлення здоров’я. Лікарняний підтверджує непрацездатність працівника та є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Дізнайтеся як здійснюється оплата лікарняних за умовами роботи, відмова в оплаті лікарняних, відповідальність за неправильно сплачені лікарняні
Підпишіться на 
