У Держпраці нагадали роботодавцям про необхідність профілактики перегрівання працівників у літній період.
Як організувати роботу у спеку
Так, іноді показники температури повітря робочої зони неможливо регулювати технічними засобами, і в такому разі в умовах нагріваючого мікроклімату доведеться вдатися до зміни графіку роботи та відпочинку (п.2.9 ДСН 3.3.6.042-99 «Санітарні норми виробничих приміщень»).
Зауважте: оптимальна температура для роботи влітку коливається від 18 (у разі важких робіт) до 25 градусів.
На кожні 2 градуси перевищення встановлюють регламентовані перерви тривалістю щонайменше 10% робочого часу. Якщо ж одночасно з перевищенням температури наявний високий рівень вологості (понад 75%), перерви мають становити від 20% робочого часу.
Для відпочинку та прийому їжі працівникам слід надати приміщення в робочій зоні з оптимальним мікрокліматом. Це можуть бути, наприклад, кімнати або бокси з кондиціонерами та обладнанням для охолодження.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2025 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська.
Календар кадровика на листопад 2024 — зручний спосіб, щоб тримати під рукою найважливішу інформацію та прикрасити робочий стіл і створити чудовий настрій.
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулюється ст. 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
Середину оксамитового сезону прикрасить виробничий календар на жовтень 2024. Скачайте приємний фон для робочого столу, відвідайте фахові заходи та тримайте під рукою розрахунок тривалості робочого часу у жовтні 2024.
В Україні неробочі та святкові дні 2025 року визначаються відповідно до чинного трудового законодавства. Це офіційно встановлені святкові дні, коли не працюють більшість організацій, а також неробочі дні, які можуть включати інші святкові дати або додаткові вихідні, що утворюються за рахунок переносу.
Як організувати роботу у спеку 
