Податкова служба нагадала обов'язки роботодавців у разі найму працівників на роботу.
Чекліст. Питання, які досліджують під час перевірки оформлення трудових відносин у період воєнного стану
Так, цей етап складається з трьох кроків, які мають виконувати всі роботодавці:
Без цих етапів — укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням, та подання повідомлення — допуск працівника до роботи заборонений.
Вже після офіційного прийняття нової особи на роботодавця покладаються обов'язки зі сплати податків:
- з нарахованої заробітної плати:
- 18% податку на доходи фізичних осіб;
- 1,5% військового збору;
- єдиний соціальний внесок — 22%.
За інформацією Головного управління ДПС у Житомирській області
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Правильно оформити реквізити заяви за ДСТУ 4163:2020 допоможе наш зразок
Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель. Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або доручити виконувати функції Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
Підпишіться на 
