Податкова служба нагадала обов'язки роботодавців у разі найму працівників на роботу.
Чекліст. Питання, які досліджують під час перевірки оформлення трудових відносин у період воєнного стану
Так, цей етап складається з трьох кроків, які мають виконувати всі роботодавці:
Без цих етапів — укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням, та подання повідомлення — допуск працівника до роботи заборонений.
Вже після офіційного прийняття нової особи на роботодавця покладаються обов'язки зі сплати податків:
- з нарахованої заробітної плати:
- 18% податку на доходи фізичних осіб;
- 1,5% військового збору;
- єдиний соціальний внесок — 22%.
За інформацією Головного управління ДПС у Житомирській області
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Воєнний стан в Україні вплинув на всі сфери суспільного життя, зокрема й на ринок праці. На час воєнного стану пріоритет в трудовому законодавстві належить Закону № 2136. За яким договором приймати на роботу в умовах війни, кому можна встановлювати випробування, та як повідомити ДПС про прийняття нового працівника під час воєнного стану 2025, роз’яснюємо у статті.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Підпишіться на 
