Визначили категорії посад, кандидати на які будуть зобов’язані володіти англійською мовою

4 червня 2024 р. ВРУ ухвалила Закон України «Про застосування англійської мови в Україні» від 28.06.2023 № 9432 (законопроєкт № 9432; далі — Закон), який ініціював Володимир Зеленський.
Закон закріплює статус англійської мови як однієї з мов міжнародного спілкування в Україні. Визначили категорії посад, кандидати на які зобов’язані володіти англійською мовою, унормували особливості застосування англійської мови у роботі органів влади, органів місцевого самоврядування, у сферах освіти, культури, транспорту, охорони здоров’я тощо.
Вимоги до знання англійської мови, зокрема, для держслужбовців категорії «А», голів місцевих держадміністрації та їхніх заступників почнуть діяти через 2 роки після закінчення воєнного стану, для інших посадовців — через 4 роки. На всіх рівнях освіти обов’язково будуть вивчати і використовувати англійську мову, зокрма й у дошкільних закладах.
Остаточний текст Закону ще не оприлюднили.
Ірина Матійко
За інформацією телеграм-каналу Ярослава Железняка
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті