Кодекс законів про працю України (ст. 136) визначає Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником.
Так, покриття шкоди може здійснюватися шляхом відрахування із заробітної плати особи — якщо йдеться про збитки, що не перевищують розмір середнього місячного заробітку.
Наказ про відрахування коштів іззарплати зазаподіяну матеріальну шкоду роботодавцю: зразок
Таке утримання коштів оформлюють за розпорядженням роботодавця або вищого (в порядку підлеглості) органу. Втім, важливо, що таке розпорядження має бути зроблене не пізніше ніж за два тижні з дня виявлення заподіяної шкоди, а до виконання звернене не раніше семи днів з дня повідомлення працівника.
При цьому останній може оскаржити таке рішення в порядку, передбаченому законодавством.
У решті випадків для покриття шкоди роботодавець повинен звернутися до місцевого загального суду.
У Держпраці наголосили, що інші способи утримання коштів не є правомірними (наприклад, невиплата компенсації за невикористані відпустки під час звільнення).
За інформацією Центрального відділу з питань праці у Дніпропетровській області
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
