Кодекс законів про працю України (ст. 136) визначає Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником.
Так, покриття шкоди може здійснюватися шляхом відрахування із заробітної плати особи — якщо йдеться про збитки, що не перевищують розмір середнього місячного заробітку.
Наказ про відрахування коштів іззарплати зазаподіяну матеріальну шкоду роботодавцю: зразок
Таке утримання коштів оформлюють за розпорядженням роботодавця або вищого (в порядку підлеглості) органу. Втім, важливо, що таке розпорядження має бути зроблене не пізніше ніж за два тижні з дня виявлення заподіяної шкоди, а до виконання звернене не раніше семи днів з дня повідомлення працівника.
При цьому останній може оскаржити таке рішення в порядку, передбаченому законодавством.
У решті випадків для покриття шкоди роботодавець повинен звернутися до місцевого загального суду.
У Держпраці наголосили, що інші способи утримання коштів не є правомірними (наприклад, невиплата компенсації за невикористані відпустки під час звільнення).
За інформацією Центрального відділу з питань праці у Дніпропетровській області
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Підпишіться на 
