Якщо у трудовій книжці виявили хибну інформацію щодо прізвища працівника (наприклад, помилки чи відсутність даних стосовно зміни прізвища), особа може звернутися для вирішення проблеми безпосередньо до роботодавця, у якого працює зараз.
Вносимо зміни та виправляємо помилки у трудових книжках
В такому разі старе прізвище закреслюють однією рискою, а нове записують поруч.
На внутрішньому боці обкладинки обов'язково потрібно вказати, на підставі якого документа внесено виправлення (паспорт, свідоцтво про шлюб тощо), зазначивши реквізити — номер та дату видачі.
Запис завіряють печаткою та підписом відповідальної особи.
Ті ж громадяни, що виявили помилку, не перебуваюси у трудових відносинах, можуть звернутися на підприємство, де внесли хибний запис (у разі ліквідації виправлення вносить правонаступник).
За інформацією ПФУ Донецької області
Ситуація з практики: на підприємстві працюють лише дві особи — директор та головний бухгалтер. Чи має право директор сам внести запис до своєї трудової книжки про прийняття на роботу? Як має бути сформульований такий запис?
Трудова книжка — це літопис невтомної праці особи. Тож ставитися до заповнення трудової книжки кожен кадровик має вкрай відповідально. До уваги — основні вимоги до заповнення та відповідальність за неналежне ведення трудової книжки.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
Фіксувати в трудовій книжці нагородження і заохочення зобов’язує пункт 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція № 58). Що і як писати — визначає підрозділ «г» розділу 2 Інструкції № 58.
Підпишіться на 
