Йдеться про ситуацію, коли особа вже одержала відпустку в рахунок робочого року і звільняється
Відрахування із заробітної плати для покриття заборгованості працівників підприємству, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (Кодекс законів про працю України, ст. 127). Зокрема, це стосується ситуації звільнення до закінчення того робочого року, в рахунок якого особа вже одержала відпустку — повертаються кошти за невідроблені дні відпустки.
Відрахування із заробітної плати за використану наперед відпустку
Водночас КЗпП передбачає виняткові ситуації, коли отримати таке відшкодування з працівника неможливо. Йдеться про:
- направлення на навчання;
- вихід на пенсію;
- звільнення з підстав:
За інформацією Державної служби України з питань праці
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Грошовій компенсації підлягають лише окремі види відпусток, передбачені трудовим законодавством. Також не для всіх категорій працівників можна замінити частину відпустки компенсацією, якщо працівник не звільняється.
При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за дні невикористаної відпустки. Або навпаки — із заробітної плати працівника утримуються кошти, виплачені йому за використану наперед відпустку. Але щоб виплатити компенсацію або утримати виплачені наперед кошти, слід правильно розрахувати кількість днів відпустки, які працівник «заробив» до звільнення.
Підпишіться на 
