Оцифрування трудових книжок: перевіряйте і до, і після

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
У Пенсійному фонді надали алгоритм аудиту відцифрованої трудової книжки

Оцифрування трудових книжок: перевіряйте і до, і після

Пенсійний фонд надав роботодавцям поради щодо аудиту електронних трудових книжок після оцифрування.

Як зробити скани трудових книжок і передати до ПФУ

Так, аудит складається з таких необхідних елементів:

  • перевірка повноти оцифрованих відомостей відповідно до сканованих документів (трудова книжка, диплом, військовий квиток тощо);
  • перевірка орфографічних помилок;
  • перевірка відповідності оцифрованих записів записам трудової діяльності в паперовій трудовій книжці щодо: 
    • назви роботодавця;
    • змісту відомостей;
    • дати події (призначення, переведення, звільнення, тощо);
    • дат та номерів наказів.

У разі необхідності внести виправлення або уточнити дані відомості про трудову діяльність особи подають повторно. При цьому слід надати титульну сторінку та сторінки зі змінами. Зробити це можна так:

  • авторизуйтеся в особистому кабінеті на вебпорталі ПФУ (з використанням КЕП);
  • створіть повторне звернення (для застрахованих осіб — у вкладці «Відомості про трудові відносини», в для роботодавців — у вкладці «Відомості про трудові відносини робітника»);
  • заповніть екранну форму;
  • завантажте повторно скановану копію титульного аркуша трудової книжки (для ідентифікації приналежності документа) та додайте скановану копію сторінки із записами, які потребують уточнення.

Працівники можуть самостійно перевірити коректність інформації  в електронній трудовій книжці. Для цього слід: 

увійти до особистого кабінету → обрати пункт «Електронна трудова книжка» у лівому боковому меню →натиснути кнопку «Дані ЕТК» та обрати вкладку «Відцифрована ЕТК» → у вкладці «Скан-копії трудової книжки» переглянути всі скани документів, які були надані для оцифрування.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області

https://prokadry.com.ua/question/1012-peresilannya-trudovo-knijki-zakordon-chi-pravomrno?showadm=f1d780661d825d8f30c58476e22a4ba4
додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Заповнення трудової книжки при першому працевлаштуванні

Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
31595

Як зробити запис про звільнення за власним бажанням з поважної причини в трудову книжку

Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
27904

Видача трудової книжки у день звільнення

Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
69664

Зразок листа про отримання трудової книжки

Якщо працівник не прийшов до відділу кадрів у день звільнення і його трудову книжку зберігає роботодавець, необхідно надіслати йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Щоб полегшити й прискорити собі роботу, скористайтеся зразком листа про необхідність отримання трудової книжки
86475

Запис в трудову книжку про прийняття на роботу

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
159618

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді