Мінекономіки адаптує Порядки проведення суспільно корисних, громадських та інших робіт тимчасового характеру до умов воєнного стану

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Урахують пропозиції обласних військових держадміністрацій та викладуть орієнтовний перелік суспільно корисних робіт

Мінекономіки адаптує Порядки проведення суспільно корисних, громадських та інших робіт тимчасового характеру до умов воєнного стану

СПО об’єднань профспілок України розмістило на своєму сайті проект постанови КМУ «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 13 липня 2011 р. № 753 і від 20 березня 2013 р. № 175». Розробник постанови — Мінекономіки.

Мінекономіки пропонує внести зміни до Порядку залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 13.07.2011 № 753. Зокрема:

  • військові адміністрації залучатимуть до прийняття рішень про запровадження трудової повинності;
  • вимоги до переліку інформації, яку викладають в рішенні про запровадження суспільно корисних робіт спростять та затвердять орієнтовний перелік таких робіт;
  • внутрішньо переміщених осіб залучатимуть до суспільно корисних робіт;
  • осіб, залучених до реалізації заходів національного спротиву до суспільно корисних робіт не залучатимуть;
  • за працівниками, яких залучили до виконання суспільно корисних робіт, зберігатимуть місце роботи та посаду, якщо підприємство функціонує в умовах воєнного стану;
  • на осіб, яких залучають до виконання суспільно корисних робіт, поширять вимоги законодавства у сфері загальнообов’язкового державного соціального страхування;
  • джерела фінансування суспільно корисних робіт розширять. Фінансування таких робіть зможуть здійснювати за рахунок коштів замовника або коштів місцевих органів виконавчої влади, або благодійних внесків чи пожертвувань, або інших незаборонених законодавством джерел. Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття зможе фінансувати суспільно корисні роботи безробітних.
Головне у червні для кадровиків

У Порядку організації громадських та інших робіт тимчасового характеру, затвердженому постановою КМУ від 20.03.2013 № 175:

  • встановлять особливості організації громадських робіт в умовах воєнного стану;
  • визначать, що першочергово залучатимуть до громадських робіт зареєстрованих безробітних, яким не знайдено підходящу роботу, та працівників, які втратили частину заробітної плати;
  • встановлять, що в умовах воєнного стану громадські роботи фінансуватиме Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та інші джерела, не заборонені законодавством.

Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри,
за матеріалами СПО об’єднань профспілок України

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
160

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
263

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
287

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15225

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
10434

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді