Президент підписав Закон про англійську мову

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Закон почне діяти з дня, коли його офіційно опублікують

Президент підписав Закон про англійську мову

26 червня 2024 р. Президент підписав Закону України «Про застосування англійської мови в Україні» від 04.06.2024 № 3760-ІХ (законопроєкт № 9432 від 28.06.2023; далі — Закон № 3760).

Закон № 3760:

  • закріплює статус англійської мови як однієї з мов міжнародного спілкування в Україні;
  • визначає категорії посад, кандидати на які зобов’язані володіти англійською мовою;
  • унормує особливості застосування англійської мови у роботі органів влади, органів місцевого самоврядування, у сферах освіти, культури, транспорту, охорони здоров’я тощо.

Президент підписав Закон про англійську мову   Держслужбовців зобов’яжуть вивчити англійську мову, — законопроєкт

КМУ протягом шести місяців з дня, як Закон № 3760 набере чинності, має привести свої нормативно-правові акти у відповідність до нього та прийняти інші нормативно-правові акти, необхідні, щоб його реалізувати:

  • встановити переліки посад, на які кандидати зобов’язані володіти англійською мовою;
  • визначити вимоги до рівня володіння англійською мовою особами, які претендують на ці посади;
  • затвердити порядок, як проводити іспит та визначити рівень володіння англійською мовою особами, які претендують на такі посади;
  • встановити перелік документів, що засвідчують рівень володіння англійською мовою особами, які претендують на зайняття визначених посад;
  • затвердити порядок виплати надбавки особам, які обіймають посади, визначені частинами першою і другою статті 3 Закону №3760, за володіння англійською мовою на рівні не нижче В2 відповідно до шкали рекомендацій Ради Європи з мовної освіти (CEFR);
  • розробити і затвердити державну цільову програму, яка сприятиме вивченню та застосуванню англійської мови в Україні тощо.

Закон № 3760 набере чинності з дня, коли його офіційно опублікують. Проте, окремі норми почнуть діяти через два або чотири роки з дня, як припинять або скасують воєнний стан.

Ірина Матійко

За інформацією ВРУ

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26111

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91818

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20496

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7456

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді