Зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану — пам’ятка

Нагадаємо, що в період дії воєнного стану роботодавчі першочергово керуються нормами Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), який набрав чинності з 24.03.2022.

Держпраці у пам’ятці звертає увагу, що Закон № 2136 вніс зміни, зокрема в:

• можливості обирати трудові договори під час прийняття на роботу в умовах воєнного стану;
• облік робочого часу;

• умови праці жінок
  ;

• надання відпусток
  ;

• звільнення працівників
  .

Зверніть увагу, що за Законом № 2136 в мовах воєнного стану роботодавець, як і у мирний час виплачує працівнику зарплату на умовах, визначених трудовим договором і вживає всіх можливих заходів щоби працівники вчасно отримали зарплату.

Існує тільки дві обов’язкові умови, за яких роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці:

• порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили;
• роботодавець довів причинний зв'язок між порушенням та бойовими діями або обставинами непереборної сили.

Так скеровує пункт 3 статті 10 Закону № 2136.

СКАЧАТИ