Закон № 2136 запровадив нову кадрову процедуру — призупинення трудового договору. Чи зазначати призупинення в трудовій працівника, роз’яснила Ольга Догадіна, керівник групи експертів Експертус Кадри
Протягом воєнного стану не застосовують норм законодавства про працю у частині відносин, врегульованих частиною третьою статті 1 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі— Закон № 2136).
Закон № 2136 не регулює питань ведення трудових книжок працівників, тож необхідно керуватися нормами статті 48 КЗпП, — зауважила Ольга Догадіна в консультації для журналу «Кадровик-01».
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний внести до трудової книжки, яку зберігає працівник, записи про:
Так скеровує частина третя статті 48 КЗпП.
Як вносити записи до трудових книжок, які зберігаються у роботодавця, визначає Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція № 58).
Пам’ятайте, що під час призупинення дії трудового договору трудових відносин не припиняють. Призупинення — це не звільнення!
Оскільки ані Закон № 2136, ані КЗпП та Інструкція № 58 не передбачають, що роботодавець вносить запис про призупинення до трудової книжки працівника, вносити такий запис не потрібно, — підсумувала пані Ольга.
Ірина Федорова,
головний редактор порталу «Кадровик-01»
Виявили, що трудової немає? З’ясуйте в працівника, чи не видавали йому трудову книжку та не зафіксували цей факт
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.
Підпишіться на 
