Уряд адаптував Порядок організації громадських та інших робіт тимчасового характеру до умов воєнного стану
Під час воєнного стану громадські роботи організовуватимуть військові адміністрації, місцеві держадміністрації та місцеві органи влади. Роботодавців залучатимуть на добровільних засадах.
Рішення про організацію громадських робіт прийматимуть місцеві органи влади. Вони ж визначать види робіт, роботодавців або громадські організації чи організації та установи, що залучають до своєї діяльності волонтерів, яких планують залучити до робіт.
До громадських робіт залучатимуть:
- зареєстрованих безробітних, яким у центрі зайнятості не знайшли підходящу роботу;
- працівників, які втратили частину заробітку через те, що роботодавець зупинив чи скоротив діяльність під час воєнного стану.
Облік трудової діяльності осіб, які беруть участь у громадських роботах, здійснюватимуть в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. На вимогу осіб, які беруть участь у громадських роботах, роботодавець вноситиме записи до їх трудових книжок.
Відповідні зміни до Порядку організації громадських та інших робіт тимчасового характеру, затвердженого постановою КМУ від 20.03.2013 № 175, викладені у постанові КМУ від 21.06.2022 № 716 та діють з 28 червня 2022 року.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри,
за матеріалами Урядового порталу
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Виявили, що трудової немає? З’ясуйте в працівника, чи не видавали йому трудову книжку та не зафіксували цей факт
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.
Підпишіться на 
