Уряд адаптував Порядок організації громадських та інших робіт тимчасового характеру до умов воєнного стану
Під час воєнного стану громадські роботи організовуватимуть військові адміністрації, місцеві держадміністрації та місцеві органи влади. Роботодавців залучатимуть на добровільних засадах.
Рішення про організацію громадських робіт прийматимуть місцеві органи влади. Вони ж визначать види робіт, роботодавців або громадські організації чи організації та установи, що залучають до своєї діяльності волонтерів, яких планують залучити до робіт.
До громадських робіт залучатимуть:
- зареєстрованих безробітних, яким у центрі зайнятості не знайшли підходящу роботу;
- працівників, які втратили частину заробітку через те, що роботодавець зупинив чи скоротив діяльність під час воєнного стану.
Облік трудової діяльності осіб, які беруть участь у громадських роботах, здійснюватимуть в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. На вимогу осіб, які беруть участь у громадських роботах, роботодавець вноситиме записи до їх трудових книжок.
Відповідні зміни до Порядку організації громадських та інших робіт тимчасового характеру, затвердженого постановою КМУ від 20.03.2013 № 175, викладені у постанові КМУ від 21.06.2022 № 716 та діють з 28 червня 2022 року.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри,
за матеріалами Урядового порталу
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.
Під час оформлення на роботу всі працівники зобов’язані подавати на підприємство трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (витяг з електронної трудової книжки).
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Підпишіться на 
