Уряд адаптував Порядок організації громадських та інших робіт тимчасового характеру до умов воєнного стану
Під час воєнного стану громадські роботи організовуватимуть військові адміністрації, місцеві держадміністрації та місцеві органи влади. Роботодавців залучатимуть на добровільних засадах.
Рішення про організацію громадських робіт прийматимуть місцеві органи влади. Вони ж визначать види робіт, роботодавців або громадські організації чи організації та установи, що залучають до своєї діяльності волонтерів, яких планують залучити до робіт.
До громадських робіт залучатимуть:
- зареєстрованих безробітних, яким у центрі зайнятості не знайшли підходящу роботу;
- працівників, які втратили частину заробітку через те, що роботодавець зупинив чи скоротив діяльність під час воєнного стану.
Облік трудової діяльності осіб, які беруть участь у громадських роботах, здійснюватимуть в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. На вимогу осіб, які беруть участь у громадських роботах, роботодавець вноситиме записи до їх трудових книжок.
Відповідні зміни до Порядку організації громадських та інших робіт тимчасового характеру, затвердженого постановою КМУ від 20.03.2013 № 175, викладені у постанові КМУ від 21.06.2022 № 716 та діють з 28 червня 2022 року.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри,
за матеріалами Урядового порталу
Фіксувати в трудовій книжці нагородження і заохочення зобов’язує пункт 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція № 58). Що і як писати — визначає підрозділ «г» розділу 2 Інструкції № 58.
Під час оформлення на роботу всі працівники зобов’язані подавати на підприємство трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (витяг з електронної трудової книжки).
Коли фізична особа — підприємець починає використовувати найману працю, він автоматично стає роботодавцем. Саме з цього моменту виникає безліч запитань. Чи має ФОП заповнювати трудові книжки працівників у 2025 році? Що робити, якщо підприємець не має печатки? Чи оформлює ФОП трудову книжку особі, яка працевлаштовується вперше?
Виявили, що трудової немає? З’ясуйте в працівника, чи не видавали йому трудову книжку та не зафіксували цей факт
З часом, внаслідок значної кількості записів, до трудової книжки нові записи вносити нікуди. У такому разі трудову книжку доповнюємо вкладишем.
