Уряд адаптував Порядок організації громадських та інших робіт тимчасового характеру до умов воєнного стану
Під час воєнного стану громадські роботи організовуватимуть військові адміністрації, місцеві держадміністрації та місцеві органи влади. Роботодавців залучатимуть на добровільних засадах.
Рішення про організацію громадських робіт прийматимуть місцеві органи влади. Вони ж визначать види робіт, роботодавців або громадські організації чи організації та установи, що залучають до своєї діяльності волонтерів, яких планують залучити до робіт.
До громадських робіт залучатимуть:
- зареєстрованих безробітних, яким у центрі зайнятості не знайшли підходящу роботу;
- працівників, які втратили частину заробітку через те, що роботодавець зупинив чи скоротив діяльність під час воєнного стану.
Облік трудової діяльності осіб, які беруть участь у громадських роботах, здійснюватимуть в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. На вимогу осіб, які беруть участь у громадських роботах, роботодавець вноситиме записи до їх трудових книжок.
Відповідні зміни до Порядку організації громадських та інших робіт тимчасового характеру, затвердженого постановою КМУ від 20.03.2013 № 175, викладені у постанові КМУ від 21.06.2022 № 716 та діють з 28 червня 2022 року.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри,
за матеріалами Урядового порталу
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.
Під час оформлення на роботу всі працівники зобов’язані подавати на підприємство трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (витяг з електронної трудової книжки).
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Підпишіться на 
