Роботодавець повинен дотримуватися певних умов для прийняття такого працівника
![Студент-практикант на вакантну посаду: правомірно чи ні?](/images/News/2022/11/kambarova/college-student-205.jpg)
Прийняття на роботу студента чи аспіранта
Насамперед слід пам'ятати, що порядок проведення практики студентів вищих навчальних закладів України затверджений наказом Міністерства освіти України від 08.04.1993 № 93, зареєстрованим в Міністерстві юстиції 30.04.1993 за № 35.
Держпраці уточнила, що студенти можуть бути зараховані на штатні посади, якщо на підприємстві є вакантні місця. Проте важливо, що при цьому робота має відповідати вимогам програми практики, а щонайменше 50% часу має бути відведено на загальнопрофесійну підготовку за програмою практики.
За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Практика студентів є частиною процесу підготовки спеціалістів у закладах вищої освіти. Після її закінчення організація — база практики зобов’язана дати характеристику на кожного студента-практиканта, в якій оцінити якість підготовленого ним звіту.
Невід’ємною частиною навчального процесу у вишах є проходження виробничої практики на підприємстві. Бази практики (підприємства, що приймають практикантів) мають забезпечити належні умови для проходження практики на підприємстві та оформити усі необхідні документи. Обов’язок з оформлення частково покладається на плечі кадровику. Що та як слід оформити, розказуємо у статті.
Наказ про проходження практики на підприємстві має готувати кадрова служба. Доречно відносити такий наказ до групи наказів з кадрових питань із тривалим строком зберігання
У вищих навчальних закладах (далі — виші або ВНЗ) обов’язковою умовою є проведення для студентів практики. Оскільки для підготовки висококваліфікованих спеціалістів недостатньо надати їм у процесі навчання лише теоретичні знання. Потрібно також, щоб вони отримали і практичні навички, необхідні для їх майбутньої професії.