Вступ на навчання в аспірантурі за контрактом у 2024 році буде можливий лише на заочній та вечірній формах

Щоб навчання в аспірантурі не перетворилося на корупційний інструмент уникнення мобілізації, МОН наказом «Про деякі особливості набуття та поновлення і статусу здобувача вищої освіти у 2024 році» від 24.06.2024 № 910 (далі — Наказ № 910) у 2024 році:
- скасувало вступ на денну форму навчання за контрактом;
- відкоригувало правила поновлення навчання в аспірантурі.
Вступ в аспірантуру в цьому році можливий виключно за державним замовленням. Водночас бюджетних місць стане вдвічі більше, щоб дати можливість всім, хто насправді бажає здобути ступінь доктора філософії (а не просто уникнути мобілізації через аспірантуру), зробити це з повною підтримкою від держави.
Державна регуляторна служба (далі — ДРС) піддала сумніву законність рішень МОН про скасування вступу в аспірантуру на денну форму за контрактом у 2024 році, а також тимчасові обмеження на переведення і поновлення, які запровадили у цьому році. На підставі звернення ДРС Мін’юст перевірив Наказ № 910 і дійшов висновку, що він законний і правомірний.
Людмила Герега
За інформацією МОН
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті