Роботодавці зобов’язані своєчасно та в повному обсязі надавати до Державної служби зайнятості інформацію про попит на робочу силу — вакансії. Так скеровує пункт 4 частини третьої статті 50 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI.
Нагадаємо, що Мінекономіки затвердило наказом від 12.04.2022 № 827-22:
- Форму звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)»;
- Порядок подання форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)».
Роботодавець може подати форму № 3-ПН в електронній або у паперовій формі.
Календар кадровика ЛИПЕНЬ 2022
Нова форма Звіту № 3-ПН та порядок її подання починають діяти через місяць з дня, їх офіційної публікації, тобто з 07.07.2022 року. З цієї ж дати втратить чинність наказ Мінсоцполітики від 31.05.2013 № 316.
Роботодавець може подати форму № 3-ПН в електронній або у паперовій формі.
Звіт № 3-ПН, як і раніше, можна подавати до будь-якого базового центру зайнятості — міського, районного, міськрайонного — незалежно від місцезнаходження роботодавця. Зважайте, що центри зайнятості в Україні поступово реорганізують. У новому Звіті № 3-ПН та Порядку уточнили, що роботодавці подають Звіт № 3-ПН міським, районним, міськрайонним центрам зайнятості — до дати припинення їхньої діяльності. Якщо центр зайнятості вже реорганізували, подавайте звіт до будь-якої філії міжрегіонального або регіонального центру зайнятості (п. 1.5 розд. І Порядку).
Як заповнити й подати нову форму та в який спосіб зможете підібрати працівників роз’яснює Олена Петровська, провідний експерт Експертус Кадри, у статті «Звіт про вакансії за новою формою № 3-ПН: подаємо з 7 липня 2022 року».
Все про Звіт № 3-ПН
Ірина Федорова,
головний редактор порталу «Кадровик-01»
