Гостьовий доступ до Всеукраїнської професійної сертифікації кадровиків
Частина друга статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» регламентує, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Управління Держпраці у Хмельницькій області наголошує: якщо працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, у роботодавця відсутнє право відмовити працівнику у наданні відпустки у зв’язку із навчанням під час воєнного стану.
