У Держпраці нагадали, що однією з ключових вимог до роботодавців на час воєнного стану є забезпечення своєчасної виплати заробітної плати працівникам (відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ст. 10).
Законодавство зобов'язує підприємство вживати всіх можливих заходів для забезпечення права працівників на своєчасне отримання заробітної плати — незалежно від того, наскільки складними є умови, в яких працює підприємство.
Чи можна через брак коштів не виплачувати зарплату під час воєнного стану
Втім, якщо через ведення бойових дій здійснити виплати неможливо, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Мінімальна заробітна плата у 2024 році стане вищою
