За маскування трудових відносин за договором підряду роботодавцю доведеться сплатити штраф. Переконайтеся, що правильно й правомірно обрали вид договору. Скористайтеся для цього пам’яткою від Держпраці.
Частина роботодавців вважає, що укладати цивільно-правові договори (ЦПД) вигідніше, ніж трудові. Однак вид договору не можна обирати за критеріями зручності або економічної доцільності. Першочергово слід керуватися законодавчими нормами, адже відповідальності за помилку у виборі договору не уникнути.
Якщо порушення виявить Держпраці, чекайте на штрафи.
Трудовий договір чи договір підряду:
Важливо! Пам’ятайте, що після набрання чинності Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX, Держпраці відновлює перевірки.
Пам'ятка для вас
Джерело: Управління Держпраці у Кіровоградській області
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
