За маскування трудових відносин за договором підряду роботодавцю доведеться сплатити штраф. Переконайтеся, що правильно й правомірно обрали вид договору. Скористайтеся для цього пам’яткою від Держпраці.
Частина роботодавців вважає, що укладати цивільно-правові договори (ЦПД) вигідніше, ніж трудові. Однак вид договору не можна обирати за критеріями зручності або економічної доцільності. Першочергово слід керуватися законодавчими нормами, адже відповідальності за помилку у виборі договору не уникнути.
Якщо порушення виявить Держпраці, чекайте на штрафи.
Трудовий договір чи договір підряду:
Важливо! Пам’ятайте, що після набрання чинності Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX, Держпраці відновлює перевірки.
Пам'ятка для вас
Джерело: Управління Держпраці у Кіровоградській області
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Підпишіться на 
