За маскування трудових відносин за договором підряду роботодавцю доведеться сплатити штраф. Переконайтеся, що правильно й правомірно обрали вид договору. Скористайтеся для цього пам’яткою від Держпраці.
Частина роботодавців вважає, що укладати цивільно-правові договори (ЦПД) вигідніше, ніж трудові. Однак вид договору не можна обирати за критеріями зручності або економічної доцільності. Першочергово слід керуватися законодавчими нормами, адже відповідальності за помилку у виборі договору не уникнути.
Якщо порушення виявить Держпраці, чекайте на штрафи.
Трудовий договір чи договір підряду:
Важливо! Пам’ятайте, що після набрання чинності Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX, Держпраці відновлює перевірки.
Пам'ятка для вас
Джерело: Управління Держпраці у Кіровоградській області
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
