Наказ про переведення підприємства в іншу місцевість
Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість (ч. 1 ст. 120 КЗпП).
Якщо працівника переводять на іншу роботу з переїздом в іншу місцевість, йому виплачують:- вартість його проїзду та членів його сім'ї;
- витрати по перевезенню майна; добові за час перебування в дорозі;
- одноразову допомогу на самого працівника і на кожного члена сім'ї, який переїжджає;
- заробітну плату за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі.
Як правильно оформити переведення
Працівникам, які переїжджають у зв'язку з прийомом їх (за попередньою домовленістю) на роботу в іншу місцевість, виплачують компенсації і надають певні гарантії, крім виплати одноразової допомоги, яку цим працівникам можуть виплатити за погодженням сторін.
У зв'язку з направленням на роботу в порядку розподілу після закінчення учбового закладу, аспірантури, клінічної ординатури або в порядку організованого набору, законодавством встановлюються:
- розміри компенсації,
- порядок виплати компенсацій та надання гарантій особам,
- гарантії і компенсації особам при переїзді їх в іншу місцевість.
За матеріалами ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні
Катерина Черниш,головний редактор Вищої школи Кадровика
З 19 липня Держпраці розпочала перевірки під час воєнного стану. Щоб ваше підприємство вбереглося від штрафів, а інспектор не мав підстав для зауважень, долучайтеся до Всеукраїнської професійної сертифікації кадровиків — 2022. Нам вдалося погодили для вас гостьовий доступ!
