Кадрове діловодство у ФОП
До Держпраці надійшло звернення:
Що робити працівнику, якщо ФОП не виплатив заробітну плату під час праці без офіційного працевлаштування?
Управління закцентувало:
Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами (ст. 3 КЗпП).
Праця без оформлення трудових відносин регулюється лише особистими законами роботодавця та його розсудом.
Таким чином, довести факт трудових відносин та отримати свій заробіток можливо лише в судовому порядку.
Кадрові документи, що мають бути у ФОП-роботодавця
Східне міжрегіональне управління Держпраці вкотре наголошує, що під час неоформлених відносин працівник позбавлений будь-яких гарантій на:
- безпечну та здорову працю,
- своєчасну виплату зарплати,
- надання відпусток,
- виплат в разі хвороби,
- нещасного випадку та професійного захворювання,
- виплат по безробіттю та пенсії.
Увага! Держпраці відновила перевірки під час воєнного стану
Кожна недоотримана гривня в бюджет – це недофінансування лікарняних листків, соціальних виплат, армії тощо. Тому особливо зараз вкрай важливі сплачені за кожного оформленого працівника податки: це вагомий внесок кожного громадянина в економіку країни.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Держпраці
Всеукраїнська професійна сертифікація кадровиків — 2025
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Підпишіться на 
