Врегульовано, наприклад, питання робочого часу і відпочинку
24 серпня набуває чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників» .
Документ змінив Кодекс законів про працю України, додавши розділ про працю домашніх працівників. Зокрема, визначено поняття домашньої праці та правовий статус домашніх працівників, їхні права, обов'язки та гарантії, обов’язкові умови таких трудових договорів, врегульовано питання робочого часу та часу відпочинку тощо. Наприклад, передбачено добровільну участь домашніх працівників у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування.
СКАЧАТИ
Також змінено деякі інші законодавчі документи.
Радимо вам звернути увагу на такі визначення:
- Домашня праця — робота, яка виконується для домогосподарства за трудовим договором.
- Домашній працівник — фізична особа, яка виконує домашню працю у межах трудових відносин з роботодавцем.
Зауважте: нерегулярну роботу з обслуговування домогосподарства тривалістю до 40 годин на місяць не вважатимуть домашньою працею.
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
