Врегульовано, наприклад, питання робочого часу і відпочинку
24 серпня набуває чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників» .
Документ змінив Кодекс законів про працю України, додавши розділ про працю домашніх працівників. Зокрема, визначено поняття домашньої праці та правовий статус домашніх працівників, їхні права, обов'язки та гарантії, обов’язкові умови таких трудових договорів, врегульовано питання робочого часу та часу відпочинку тощо. Наприклад, передбачено добровільну участь домашніх працівників у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування.
СКАЧАТИ
Також змінено деякі інші законодавчі документи.
Радимо вам звернути увагу на такі визначення:
- Домашня праця — робота, яка виконується для домогосподарства за трудовим договором.
- Домашній працівник — фізична особа, яка виконує домашню працю у межах трудових відносин з роботодавцем.
Зауважте: нерегулярну роботу з обслуговування домогосподарства тривалістю до 40 годин на місяць не вважатимуть домашньою працею.
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
