Дізнайтеся, за що покарано підприємця, та не допускайте подібних помилок
В березні 2019 року інспектори праці перевірили фізичну особу–підприємця. Під час проведення перевірки було виявили 3 особи, які працювали без трудових договорів, що є порушенням ч. 1 ст. 21 КЗпП.
Територіальне управління Держпраці винесло постанову про накладення на роботодавця штрафу у розмірі 375 570,00 гривень (2 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Термінові роз'яснення для кадровиків у серпні 2022
Суб’єкт господарювання не погодився з постановою та звернувся до суду із позовом за захистом порушених, на його думку, прав та інтересів.
Суди попередніх інстанцій встановили, що предметом договорів на послуги є процес праці, а не її кінцевий результат. Фізичні особи повинні були виконувати систематично певні трудові функції в кафе відповідно до визначеного виду виконуваної роботи, у встановлений строк. В укладених договорах не визначається обсяг виконуваної роботи, а обумовлюється у вигляді зобов'язання виконувати роботи (надавати послуги), не зазначається, який саме конкретно результат роботи повинен передати виконавець замовнику, не визначено переліку завдань роботи, її обсягу, видів тощо.
15 червня 2022 ВС виніс постанову у справі №360/1561/19, якою касаційну скаргу фізичної особи–підприємця залишив без задоволення.
Суд ухвалив рішення залишити без змін Рішення Луганського окружного адміністративного суду та постанову Першого апеляційного адміністративного суду.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Держпраці
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
