Дізнайтеся, за що покарано підприємця, та не допускайте подібних помилок
В березні 2019 року інспектори праці перевірили фізичну особу–підприємця. Під час проведення перевірки було виявили 3 особи, які працювали без трудових договорів, що є порушенням ч. 1 ст. 21 КЗпП.
Територіальне управління Держпраці винесло постанову про накладення на роботодавця штрафу у розмірі 375 570,00 гривень (2 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Термінові роз'яснення для кадровиків у серпні 2022
Суб’єкт господарювання не погодився з постановою та звернувся до суду із позовом за захистом порушених, на його думку, прав та інтересів.
Суди попередніх інстанцій встановили, що предметом договорів на послуги є процес праці, а не її кінцевий результат. Фізичні особи повинні були виконувати систематично певні трудові функції в кафе відповідно до визначеного виду виконуваної роботи, у встановлений строк. В укладених договорах не визначається обсяг виконуваної роботи, а обумовлюється у вигляді зобов'язання виконувати роботи (надавати послуги), не зазначається, який саме конкретно результат роботи повинен передати виконавець замовнику, не визначено переліку завдань роботи, її обсягу, видів тощо.
15 червня 2022 ВС виніс постанову у справі №360/1561/19, якою касаційну скаргу фізичної особи–підприємця залишив без задоволення.
Суд ухвалив рішення залишити без змін Рішення Луганського окружного адміністративного суду та постанову Першого апеляційного адміністративного суду.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Держпраці
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
