Військова служба для чоловіків та гарантії на час вагітності: де дискримінація, а де — ні?

Попри законодавчу заборону дискримінації на ринку праці, умови трудових відносин чоловіків та жінок мають відмінності. 

Дискримінація на робочому місці та як їй запобігти: приклади з судової практики

У Держпраці навели перелік тих аспектів, які не вважаються дискримінацією за ознакою статі. Це, зокрема:

• спеціальний захист жінок під час вагітності, пологів та грудного вигодовування дитини;
• обов’язкова строкова військова служба для чоловіків, передбачена законом;
• різниця в пенсійному віці для жінок і чоловіків, передбачена законом;
• особливі вимоги щодо охорони праці жінок і чоловіків, пов’язані з охороною їх репродуктивного здоров’я;
• позитивні дії.

Водночас у відомстві нагадали, що забезпечення рівних прав і можливостей у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці жінкам та чоловікам гарантує Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків». Відтак, роботодавці повинні подбати про:

• умови праці для праці на рівній основі;
• забезпечення можливості суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками;
• рівну оплату праці жінок і чоловіків (за умов однакової кваліфікації та однакових умов праці);
• захист від сексуальних домагань та інших проявів насильства за ознакою статі.

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці