Певні відмінності у роботі чоловіків і жінок не вважають порушенням прав
Попри законодавчу заборону дискримінації на ринку праці, умови трудових відносин чоловіків та жінок мають відмінності.
Дискримінація на робочому місці та як їй запобігти: приклади з судової практики
У Держпраці навели перелік тих аспектів, які не вважаються дискримінацією за ознакою статі. Це, зокрема:
- спеціальний захист жінок під час вагітності, пологів та грудного вигодовування дитини;
- обов’язкова строкова військова служба для чоловіків, передбачена законом;
- різниця в пенсійному віці для жінок і чоловіків, передбачена законом;
- особливі вимоги щодо охорони праці жінок і чоловіків, пов’язані з охороною їх репродуктивного здоров’я;
- позитивні дії.
Водночас у відомстві нагадали, що забезпечення рівних прав і можливостей у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці жінкам та чоловікам гарантує Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків». Відтак, роботодавці повинні подбати про:
- умови праці для праці на рівній основі;
- забезпечення можливості суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками;
- рівну оплату праці жінок і чоловіків (за умов однакової кваліфікації та однакових умов праці);
- захист від сексуальних домагань та інших проявів насильства за ознакою статі.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Підпишіться на 
