Фахівців з реабілітації навчатимуть за дуальною формою

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
До закладів охорони здоров’я студентів прийматимуть на посаду «Асистент фізичного терапевта» та «Асистент ерготерапевта»

Фахівців з реабілітації навчатимуть за дуальною формою

Чи мають право на відпустку студенти дуальної форми навчання

29 серпня 2024 р набрала чинності постанова КМУ «Про реалізацію експериментального проекту щодо запровадження дуальної форми здобуття вищої освіти для підготовки фахівців з реабілітації у сфері охорони здоров’я» від 27.08.2024 № 981 (далі — Проєкт, Постанова № 981). Ініціатор Проєкту — МОЗ.

Головні цілі Проєкту:

  • підготувати висококваліфікованих медичних працівників;
  • удосконалити освітні програми у закладах вищої освіти;
  • збільшити практичну частину підготовки фахівців;
  • ширше залучити заклади охорони здоров’я до підготовки медичних кадрів;
  • збільшити кількість фахівців у реабілітаційних відділеннях.

Тривалість Проєкту — два роки. За його підсумками ухвалять рішення про масштабування у межах всієї країни. У Проєкті беруть участь чотири заклади вищої освіти (далі — ЗВО), що готують фахівців за спеціальністю 227 «Терапія та реабілітація» (227 «Фізична терапія, ерготерапія»). Учасниками Проєкту також будуть заклади охорони здоров’я (далі — ЗОЗ), які відповідають критеріям, що визначає Постанова № 981, та студенти.

Для участі у Проєкті студенти подають заяву про переведення на дуальну форму здобуття освіти, проходять відбір у ЗВО та ЗОЗ, укладають тристоронній договір та трудовий договір.

Примірні форми заяви, договору між ЗВО та ЗОЗ і тристороннього договору має затвердити МОЗ.

Кожен студент — учасник Проєкту здобуватиме освіту за дуальною формою за навчальним планом, що погодили ЗВО й ЗОЗ. Час практичного навчання на робочих місцях — від 45 до 60 %. Інформацію про здобуту вищу освіту за дуальною формою в межах реалізації Проєкту внесуть у додаток до диплома.

Студентів, які стануть учасниками Проєкту, прийматимуть до ЗОЗ на посаду «Асистент фізичного терапевта» та «Асистент ерготерапевта». Вони проходитимуть освітню програму (виконуватимуть індивідуальний навчальний план) на робочому місці під керівництвом координатора та наставника. До наставників визначені додаткові вимоги. Наставника призначає керівник ЗОЗ із числа найбільш кваліфікованих фахівців з реабілітації, які мають досвід роботи не менше ніж рік на посаді фізичного терапевта — для асистента фізичного терапевта або ерготерапевта — для асистента ерготерапевта.

Чи виконали студенти індивідуальний навчальний план та результатів навчання за дуальною формою здобуття вищої освіти оцінить ЗВО спільно із ЗОЗ. Окрім того, вони щороку звітуватимуть МОЗ про результати реалізації Проєкту. Примірну форму звіту затвердить МОЗ.

Ірина Матійко

За інформацією КМУ та МОЗ

додаток

Нові правила розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю: часті питання

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91643

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20361

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7369

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19345

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді