Фахівців з реабілітації навчатимуть за дуальною формою

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
До закладів охорони здоров’я студентів прийматимуть на посаду «Асистент фізичного терапевта» та «Асистент ерготерапевта»

Фахівців з реабілітації навчатимуть за дуальною формою

Чи мають право на відпустку студенти дуальної форми навчання

29 серпня 2024 р набрала чинності постанова КМУ «Про реалізацію експериментального проекту щодо запровадження дуальної форми здобуття вищої освіти для підготовки фахівців з реабілітації у сфері охорони здоров’я» від 27.08.2024 № 981 (далі — Проєкт, Постанова № 981). Ініціатор Проєкту — МОЗ.

Головні цілі Проєкту:

  • підготувати висококваліфікованих медичних працівників;
  • удосконалити освітні програми у закладах вищої освіти;
  • збільшити практичну частину підготовки фахівців;
  • ширше залучити заклади охорони здоров’я до підготовки медичних кадрів;
  • збільшити кількість фахівців у реабілітаційних відділеннях.

Тривалість Проєкту — два роки. За його підсумками ухвалять рішення про масштабування у межах всієї країни. У Проєкті беруть участь чотири заклади вищої освіти (далі — ЗВО), що готують фахівців за спеціальністю 227 «Терапія та реабілітація» (227 «Фізична терапія, ерготерапія»). Учасниками Проєкту також будуть заклади охорони здоров’я (далі — ЗОЗ), які відповідають критеріям, що визначає Постанова № 981, та студенти.

Для участі у Проєкті студенти подають заяву про переведення на дуальну форму здобуття освіти, проходять відбір у ЗВО та ЗОЗ, укладають тристоронній договір та трудовий договір.

Примірні форми заяви, договору між ЗВО та ЗОЗ і тристороннього договору має затвердити МОЗ.

Кожен студент — учасник Проєкту здобуватиме освіту за дуальною формою за навчальним планом, що погодили ЗВО й ЗОЗ. Час практичного навчання на робочих місцях — від 45 до 60 %. Інформацію про здобуту вищу освіту за дуальною формою в межах реалізації Проєкту внесуть у додаток до диплома.

Студентів, які стануть учасниками Проєкту, прийматимуть до ЗОЗ на посаду «Асистент фізичного терапевта» та «Асистент ерготерапевта». Вони проходитимуть освітню програму (виконуватимуть індивідуальний навчальний план) на робочому місці під керівництвом координатора та наставника. До наставників визначені додаткові вимоги. Наставника призначає керівник ЗОЗ із числа найбільш кваліфікованих фахівців з реабілітації, які мають досвід роботи не менше ніж рік на посаді фізичного терапевта — для асистента фізичного терапевта або ерготерапевта — для асистента ерготерапевта.

Чи виконали студенти індивідуальний навчальний план та результатів навчання за дуальною формою здобуття вищої освіти оцінить ЗВО спільно із ЗОЗ. Окрім того, вони щороку звітуватимуть МОЗ про результати реалізації Проєкту. Примірну форму звіту затвердить МОЗ.

Ірина Матійко

За інформацією КМУ та МОЗ

додаток

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41383

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11586

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4611

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1851

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5881

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді