Дізнайтесь, чи можна обійтися без згоди особи у разі переведення в іншу місцевість
У Держпраці розповіли, чи може роботодавець перевести працівника в іншу місцевість разом з підприємством без його згоди.
Як уносити до списків персонального військового обліку інформацію про переведення
Так, тут скерували до вимог Кодексу законів про працю України (ст. 32, ч. 1), який декларує, що переведення працівника на роботу в іншу місцевість разом з підприємством відбувається тільки за згодою самого працівника.
При цьому, якщо переведення пов’язане з переїздом в іншу місцевість, працівники мають право на відшкодування витрат і одержання компенсації.
Зауважте: іншою місцевістю вважають інший населений пункт за чинним адміністративно-територіальним поділом.
За інформацією Державної служби з питань праці
Переведення на іншу посаду — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. У практиці кадрової роботи часто виникає необхідність у такому процесі, як переведення на іншу посаду, що може бути ініційоване як роботодавцем, так і самим працівником. У статті Ви знайдете інформацію щодо того, як перевести працівника на іншу роботу, які існують види переведення на іншу роботу, чи здійснюється запис в трудовій книжці при переведенні на іншу посаду, чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
Переведення на інше підприємство — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням. Розгляньмо, зокрема, як оформити наказ про прийняття на роботу працівника, якого переведено з іншого підприємства.
Підпишіться на 
