Дізнайтесь, чи можна обійтися без згоди особи у разі переведення в іншу місцевість
У Держпраці розповіли, чи може роботодавець перевести працівника в іншу місцевість разом з підприємством без його згоди.
Як уносити до списків персонального військового обліку інформацію про переведення
Так, тут скерували до вимог Кодексу законів про працю України (ст. 32, ч. 1), який декларує, що переведення працівника на роботу в іншу місцевість разом з підприємством відбувається тільки за згодою самого працівника.
При цьому, якщо переведення пов’язане з переїздом в іншу місцевість, працівники мають право на відшкодування витрат і одержання компенсації.
Зауважте: іншою місцевістю вважають інший населений пункт за чинним адміністративно-територіальним поділом.
За інформацією Державної служби з питань праці
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, роботодавець може, наприклад, у випадку відсутності іншого працівника у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною до трьох років. Про види тимчасових переведень, підстави для їх застосування та порядок оформлення розкажемо у статті.
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Працівника можна перевести на іншу роботу на підприємстві. Але тільки за його згодою. Трудове законодавство допускає також можливість переведення в іншу місцевість разом з підприємством або до іншого роботодавця. Остання процедура реалізується через звільнення.
