Дізнайтесь, чи можна обійтися без згоди особи у разі переведення в іншу місцевість
У Держпраці розповіли, чи може роботодавець перевести працівника в іншу місцевість разом з підприємством без його згоди.
Як уносити до списків персонального військового обліку інформацію про переведення
Так, тут скерували до вимог Кодексу законів про працю України (ст. 32, ч. 1), який декларує, що переведення працівника на роботу в іншу місцевість разом з підприємством відбувається тільки за згодою самого працівника.
При цьому, якщо переведення пов’язане з переїздом в іншу місцевість, працівники мають право на відшкодування витрат і одержання компенсації.
Зауважте: іншою місцевістю вважають інший населений пункт за чинним адміністративно-територіальним поділом.
За інформацією Державної служби з питань праці
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті.
Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті.
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, роботодавець може, наприклад, у випадку відсутності іншого працівника у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною до трьох років. Про види тимчасових переведень, підстави для їх застосування та порядок оформлення розкажемо у статті.
