Кандидат на посаду перебуває на лікарняному: приймати чи ні?

Якщо особа захворіла ще до звільнення з попереднього місця роботи, як варіант, навіть в останній день роботи, — розглядатиме та ухвалюватиме рішення про призначення допомоги з тимчасової непрацездатності уповноважена особа із соціального страхування саме на попередньому місці роботи. Підстава — е-лікарняний, який з’явиться в кабінеті страхувальника вже з дня відкриття, після зміни статусу на «Готово до сплати».

Чи приймати на роботу під час лікарняного

Уповноважена особа може не знати, що колишній працівник уже працює на іншому підприємстві, і призначить йому допомогу. В такому разі, застрахована особа, у якої тимчасова непрацездатність тривала понад п’ять днів, може одночасно отримати зарплату і допомогу з тимчасової непрацездатності коштом ПФУ. ПФУ на це обов’язково зверне увагу. Адже вихід на роботу в період отримання допомоги з тимчасової непрацездатності — це порушення режиму, встановленого лікарем, що тягне за собою втрату права на таку допомогу з дня порушення (ч. 2 ст. 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).

Оплата лікарняного: особливості 

Окрім того, у випадках, передбачених законодавством, громадянин під час укладення трудового договору зобов’язаний подати разом з іншими документами документ про стан здоров’я (ч. 2 ст. 24 КЗпП). Заборонено укладати трудовий договір із громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я (ч. 6 ст. 24 КЗпП). Саме ця норма зобов’язує роботодавця встановити, чи відповідає стан здоров’я особи, яку приймають на роботу, виконуваній роботі.