Відсторонення працівника: оформлюйте правильно

Працівника можна відсторонити від роботи з кількох причин:

• поява у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
• відмови від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
• в інших випадках, передбачених законодавством.

Як табелювати відсторонення

Підставою для відсторонення є ч.1 ст. 46 Кодексу законів про працю України. Позначити відсторонення працівника від роботи в табелі необхідно буквенним кодом «І» або цифровим «30» — інші причини неявок.

Якщо вам потрібно відокремити працівників, відсторонених зі збереженням зарплати, від працівників, відсутніх з інших причин: дізнайтесь деталі.