Відсторонення працівника: оформлюйте правильно

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства, Київ
Дізнайтесь про особливості табелювання

Відсторонення працівника: оформлюйте правильно

Працівника можна відсторонити від роботи з кількох причин:

  • поява у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
  • відмови від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
  • в інших випадках, передбачених законодавством.

Як табелювати відсторонення

Підставою для відсторонення є ч.1 ст. 46 Кодексу законів про працю України. Позначити відсторонення працівника від роботи в табелі необхідно буквенним кодом «І» або цифровим «30» — інші причини неявок.

Якщо вам потрібно відокремити працівників, відсторонених зі збереженням зарплати, від працівників, відсутніх з інших причин: дізнайтесь деталі.

додаток

Проєкт Трудового кодексу: марафон відпусток

Статті за темою

Усі статті за темою

Підписання службових листів керівником

Підписання службових листів керівником є важливою частиною діловодства, яка забезпечує офіційне затвердження та юридичну силу документів, що стосуються діяльності організації. Це не лише формальна дія, а й важливий етап, що підтверджує погодження та відповідальність керівника за вжиті заходи. У цьому контексті підписання службових листів має особливе значення для правильної організації робочих процесів у будь-якій організації.
6140

Види наказів та особливості їх оформлення

Управління діяльністю підприємства чи установи неможливе без видання офіційних документів, зокрема наказів. Оформлення наказів — це відповідальна справа. Правильне оформлення наказу гарантує його юридичну силу та забезпечує чітке виконання доручених завдань. У цій статті розглянемо, які є види наказів, основні вимоги до оформлення наказу, а також обов’язкові реквізити наказу та їх правильне застосування
529961

Оформлення та зберігання документів з додатками

Додаток — складова документа, що уточнює, роз’яснює, доповнює його зміст або набуває чинності на підставі основного документа. Додатки мають документи всіх видів — й організаційно-розпорядчі, й інформаційно-аналітичні.
62517

Визначаємо організаційну структуру підприємства

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру. Як правильно це зробити? У якому документі визначити? За якою формою скласти? — відповідаємо на ці та інші запитання.
55327

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді