Працівник має право на доплату за суміщення професій на тому ж підприємстві або виконання обов’язків тимчасово відсутнього колеги без звільнення від своєї основної роботи, згідно зі ст. 105 Кодексу законів про працю України.
Чи можна доручити працівнику суміщення до дня, поки припинять трудовий договір з померлим
Розміри доплат за суміщення посад або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.
За інформацією
Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
Суміщення посад може запроваджуватися як за згодою з працівником, так і за одностороннім рішенням роботодавця. Продемонструймо на прикладі, як написати заяву на суміщення посад за ДСТУ 4163:2020
На підприємстві працівник може виконувати, крім основних обов’язків, ще й додаткову роботу. Така діяльність у трудовому законодавстві називається «суміщення професій (посад)». Яка сутність суміщення посад? Чи передбачена законом доплата за суміщення посад? Чи існує внутрішнє суміщення? Відповіді на ці та інші питання стосовно суміщення — у статті
Припинити суміщення посад, встановлене на невизначений строк, можна у будь-який час на прохання працівника, видавши відповідний наказ.
Доручити працівникові додаткову роботу на умовах суміщення посад роботодавець може або за погодженням з працівником, або, прийнявши одностороннє рішення про це — у порядку зміни істотних умов праці відповідно до вимог КЗпП. Зразок наказу про суміщення посад 2025 — у статті.
