Держстат оприлюднив проєкти табеля та альбому форм державних статистичних спостережень на 2025 рік
Кадрові звіти — 2024
Держстат оприлюднив проєкти:
- загального табеля (перелік) форм державних статистичних спостережень на 2025 рік (далі — Табель);
- альбома форм державних статистичних спостережень на 2025 рік (далі — Альбом).
Документи структуровані за розділами. Кадрові звіти розміщені у підрозділі «Ринок праці» розділу «Демогафічна та соціальна політика».
Табель містить назви форм статзвітності, які подаватимемо наступного року, реквізити наказів, якими вони затверджені, періодичність та строк подання, а також зазначено, хто повинен подавати кожен з цих звітів.
Традиційно Держстат оновив на 2025 рік звіти з праці за формою № 1-ПВ (місячна, квартальна) наказом від 15.04.2024 № 117. Відповідно, за формами, затвердженими наказом Держстату від 30.03.2023 № 128, востаннє звітуємо до 07 січня 2025 року.
У Альбомі розміщені бланки форм державних статистичних спостережень на 2025 рік та роз’яснення, як їх заповнити.
Експерти підготують зведену таблицю звітів, які складатиме чи в підготовці яких братиме участь кадровик у 2025 році після того, як Держстат затвердить Табель своїм наказом. Слідкуйте за оновленнями!
Олена Петровська
За інформацією Держстату
Для журналу реєстрації кадрових наказів немає типової форми. Скористайтеся формою та зразком заповнення від наших експертів
Скачайте форму звіту № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці».
Один із найбільш об’ємних та важливих напрямів роботи кадровика — підготовка звітності, яку роботодавці подають до державних органів щодо працівників, трудових відносин, заробітної плати, сплати ЄСВ, ПДФО та військового збору. Частину таких відомостей кадрова служба готує спільно з бухгалтерією, а деякі кадрові відомості роботодавець подає безпосередньо у зв'язку з прийняттям, звільненням або іншими змінами у трудових відносинах. Які кадрові звіти складати у 2027 році — читайте у статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Під час підготовки до нового робочого року важливо зосередити увагу на належному оформленні організаційної структури та визначити перелік посад і штатних одиниць. Одним із документів, який використовують для цього, є наказ затвердження штатного розпису 2027. У ньому керівник визначає дату введення штатного розпису в дію та доручає відповідальним працівникам виконувати його положення. Усе про наказ затвердження штатного розпису 2027 року — у статті