КЗпП можуть доповнити новою нормою

Автор
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри
Новація пов’язана з психосоціальною підтримкою працівників на робочих місцях

В умовах сучасних викликів, пов’язаних з наслідками війни та економічної кризи, стає нагальною потреба удосконалити систему охорони психічного здоров’я в Україні.

Народні депутати України 13.09.2024 зареєстрували у ВРУ проєкт Закону України «Про систему охорони психічного здоров’я в Україні» № 12030 (далі —  Законопроєкт № 12030).

Автори Законопроєкту № 12030 пропонують, зокрема, для розвитку програм і політик психосоціальної підтримки персоналу на робочому місці, доповнити статтю 158 КЗпП новою нормою, що зобов’яже роботодавця:

  • створити службу охорони психічного здоров’я;
  • розробити та затвердити політику або план захисту та зміцнення психічного здоров'я на робочому місці.

В Законі України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII встановлять, що:

  • службу охорони психічного здоров’я створюватимуть роботодавці з кількістю найманих працівників 50 і більше осіб;
  • на підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони психічного здоров’я можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку;
  • на підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби психічного здоров’я буде можливість залучати сторонніх спеціалістів на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

Як кадровику зберегти психологічний ресурс під час війни

Функції та повноваження служби охорони психічного здоров’я та типове положення про неї затвердить КМУ.

Також пропонують створити Національну комісію з питань психічного здоров’я як постійно діючий колегіальний орган, що буде у сфері управління КМУ. Її основні повноваження полягатимуть у координації та нагляді за виконанням державної політики у сфері охорони психічного здоров’я.

Людмила Герега

За інформацією ВРУ

Особливості трудових договорів із сумісниками

Статті за темою

Усі статті за темою

Словник кадровика

Словник кадровика — це збірка спеціалізованих термінів і понять, які використовуються в галузі управління персоналом і кадрового обліку. Докладніше про словник кадровика та використання абревіатур в HR-сфері — у статті.
47

Заява про відстрочку через інвалідність військовозобов’язаного

У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від армії для особи з інвалідністю, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
25772

Заява на відстрочку у зв’язку із навчанням

У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку із навчанням, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
46101

Заява на відстрочку від мобілізації у зв’язку з утриманням трьох дітей

У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку з утриманням трьох дітей, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
33698

Заява на відстрочку від мобілізації через інвалідність члена сім’ї

У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації через інвалідність члена сім'ї. Його доволі часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
22627

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді