КЗпП можуть доповнити новою нормою

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства, Київ
Новація пов’язана з психосоціальною підтримкою працівників на робочих місцях

В умовах сучасних викликів, пов’язаних з наслідками війни та економічної кризи, стає нагальною потреба удосконалити систему охорони психічного здоров’я в Україні.

Народні депутати України 13.09.2024 зареєстрували у ВРУ проєкт Закону України «Про систему охорони психічного здоров’я в Україні» № 12030 (далі —  Законопроєкт № 12030).

Автори Законопроєкту № 12030 пропонують, зокрема, для розвитку програм і політик психосоціальної підтримки персоналу на робочому місці, доповнити статтю 158 КЗпП новою нормою, що зобов’яже роботодавця:

  • створити службу охорони психічного здоров’я;
  • розробити та затвердити політику або план захисту та зміцнення психічного здоров'я на робочому місці.

В Законі України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII встановлять, що:

  • службу охорони психічного здоров’я створюватимуть роботодавці з кількістю найманих працівників 50 і більше осіб;
  • на підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони психічного здоров’я можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку;
  • на підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби психічного здоров’я буде можливість залучати сторонніх спеціалістів на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

Як кадровику зберегти психологічний ресурс під час війни

Функції та повноваження служби охорони психічного здоров’я та типове положення про неї затвердить КМУ.

Також пропонують створити Національну комісію з питань психічного здоров’я як постійно діючий колегіальний орган, що буде у сфері управління КМУ. Її основні повноваження полягатимуть у координації та нагляді за виконанням державної політики у сфері охорони психічного здоров’я.

Людмила Герега

За інформацією ВРУ

додаток

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
22046

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
7622

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
227

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
345

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
543563

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді