КЗпП можуть доповнити новою нормою

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Новація пов’язана з психосоціальною підтримкою працівників на робочих місцях

В умовах сучасних викликів, пов’язаних з наслідками війни та економічної кризи, стає нагальною потреба удосконалити систему охорони психічного здоров’я в Україні.

Народні депутати України 13.09.2024 зареєстрували у ВРУ проєкт Закону України «Про систему охорони психічного здоров’я в Україні» № 12030 (далі —  Законопроєкт № 12030).

Автори Законопроєкту № 12030 пропонують, зокрема, для розвитку програм і політик психосоціальної підтримки персоналу на робочому місці, доповнити статтю 158 КЗпП новою нормою, що зобов’яже роботодавця:

  • створити службу охорони психічного здоров’я;
  • розробити та затвердити політику або план захисту та зміцнення психічного здоров'я на робочому місці.

В Законі України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII встановлять, що:

  • службу охорони психічного здоров’я створюватимуть роботодавці з кількістю найманих працівників 50 і більше осіб;
  • на підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони психічного здоров’я можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку;
  • на підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби психічного здоров’я буде можливість залучати сторонніх спеціалістів на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

Як кадровику зберегти психологічний ресурс під час війни

Функції та повноваження служби охорони психічного здоров’я та типове положення про неї затвердить КМУ.

Також пропонують створити Національну комісію з питань психічного здоров’я як постійно діючий колегіальний орган, що буде у сфері управління КМУ. Її основні повноваження полягатимуть у координації та нагляді за виконанням державної політики у сфері охорони психічного здоров’я.

Людмила Герега

За інформацією ВРУ

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
65925

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
174

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
276

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
291

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15255

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді