КЗпП можуть доповнити новою нормою

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства, Київ
Новація пов’язана з психосоціальною підтримкою працівників на робочих місцях

В умовах сучасних викликів, пов’язаних з наслідками війни та економічної кризи, стає нагальною потреба удосконалити систему охорони психічного здоров’я в Україні.

Народні депутати України 13.09.2024 зареєстрували у ВРУ проєкт Закону України «Про систему охорони психічного здоров’я в Україні» № 12030 (далі —  Законопроєкт № 12030).

Автори Законопроєкту № 12030 пропонують, зокрема, для розвитку програм і політик психосоціальної підтримки персоналу на робочому місці, доповнити статтю 158 КЗпП новою нормою, що зобов’яже роботодавця:

  • створити службу охорони психічного здоров’я;
  • розробити та затвердити політику або план захисту та зміцнення психічного здоров'я на робочому місці.

В Законі України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII встановлять, що:

  • службу охорони психічного здоров’я створюватимуть роботодавці з кількістю найманих працівників 50 і більше осіб;
  • на підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони психічного здоров’я можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку;
  • на підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби психічного здоров’я буде можливість залучати сторонніх спеціалістів на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

Як кадровику зберегти психологічний ресурс під час війни

Функції та повноваження служби охорони психічного здоров’я та типове положення про неї затвердить КМУ.

Також пропонують створити Національну комісію з питань психічного здоров’я як постійно діючий колегіальний орган, що буде у сфері управління КМУ. Її основні повноваження полягатимуть у координації та нагляді за виконанням державної політики у сфері охорони психічного здоров’я.

Людмила Герега

За інформацією ВРУ

додаток

Як повторно отримати критичність та перебронювати працівників на новий строк

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1524

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5574

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
226

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
557234

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
132201

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді