Що робити, коли працівник надав необхідні документи вже після звільнення
Роботодавець має відшкодувати відпустку на дітей згідно з ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
Чи компенсувати відпустку на дітей, якщо працівник надав документи після звільнення
Право на таку відпустку мають працівники, у яких є дитина з інвалідністю з дитинства підгрупи А першої групи або один з батьків, що мають двох і більше дітей віком до 15 років.
Потрібно компенсувати таку відпустку, навіть якщо працівник надав необхідні документи, що її підтверджують, вже після звільнення. Виключення може бути, якщо роботодавець має підтвердження, що пропонував працівнику надати такі документи до звільнення.
Для того щоб отримати компенсацію під час звільнення, працівник надає документ, що другий із батьків не скористався правом на відпустку на дітей.
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Зміни в законодавстві через воєнний стан торкнулися і відпусток. Тож, як надається щорічна основна відпустка та які її особливості, роз’яснюємо у статті.
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.