Депутати пропонують зобов’язати роботодавців за певних умов виплачувати допомогу по безробіттю

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Обов’язок виплачувати допомогу по безробіттю планують покласти на роботодавця, який не сплатив страхові внески або сплатив їх несвоєчасно

16 вересня 2024 р. голова Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова зареєструвала у ВРУ проєкт Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» щодо забезпечення права застрахованої особи на отримання допомоги по безробіттю у випадках не внесення даних про її страховий стаж уповноваженим органом та інших порушень, що призводять до заниження страхового стажу» № 11528-1 (далі — Законопроєкт № 11528-1).

Законопроєкт № 11528-1 є альтернативним до проєкту Закону України «Про внесення змін до статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» щодо забезпечення права застрахованої особи на отримання допомоги по безробіттю у належному розмірі у випадках невнесення даних про її страховий стаж уповноваженим органом» від 28.08.2024 № 11528 (далі — Законопроєкт № 11528).

Законопроєктом № 11528 пропонують внести зміни до статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 № 1533-III. Зміни врегулюють питання виплати допомоги по безробіттю у належному розмірі коли дані про страховий стаж застрахованої особи не внесені до Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі — Реєстр), у зв’язку з несвоєчасною сплатою роботодавцем такої особи страхових внесків та/або несвоєчасним внесенням територіальним органом ПФУ даних про страховий стаж. 

Компенсаційні програми для роботодавців за працевлаштування безробітних

Законопроєкт № 11528-1 детальніше регламентує порядок, як забезпечити право застрахованих осіб отримувати допомогу по безробіттю у такому випадку.

Якщо страховий стаж застрахованої особи становить не менше семи місяців протягом дванадцяти місяців до її реєстрації, як безробітної та така особа має докази, які підтверджують цей стаж — така особа матиме право отримувати допомогу по безробіттю незалежно від того чи внесли/несвоєчасно внесли дані про стаж до Реєстру. Доказами є трудова книжка та/або інші офіційні документи.

Виплату допомоги по безробіттю в повному обсязі планують покласти на роботодавця, якщо він не сплатив або несвоєчасно сплатив страхові внески.

Наразі, право застрахованої особи на допомогу по безробіттю прямо залежить від наявності інформації про її страховий стаж в Реєстрі, який формує та веде ПФУ відповідно до сплачених страхових внесків роботодавцями. 

Ірина Матійко 

За матеріалами ВРУ

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66033

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
178

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
282

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
305

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15297

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді