Роботодавці матимуть 30 календарних днів, щоб виправити порушення
Пам’ятка. Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю
20 вересня 2024 року ВРУ зареєструвала проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» щодо уточнення порядку притягнення до відповідальності суб’єктів господарювання за порушення вимог законодавства щодо виконання нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі шляхом його зарахування» № 12046 (далі — Законопроєкт № 12046).
Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII (далі — Закон № 875), зокрема, у статті 19, встановлює норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю (далі — роботодавець) у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця.
Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю (далі — Фонд) щороку до 10 березня в автоматизованому режимі з використанням даних Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування та Централізованого банку даних з проблем інвалідності визначає роботодавців, які не виконали у попередньому році норматив робочих місць, та надсилає їм розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті.
Автори Законопроєкту № 12046 пропонують:
- проводити позапланову перевірку Держпраці, коли Фонд виявить ознаки порушення роботодавцями;
- складати припис про усунення виявлених порушень. Держпраці матиме на це п’ять робочих днів з дня, як завершили перевірку;
- надати роботодавцю 30 календарних днів, щоб виконати припис та три календарні дні, щоб повідомити Держпраці про усунуте порушення;
- передбачити, що штрафні санкції накладатимуть, якщо роботодавець не виконає припис Держпраці за результатами перевірки.
Нагадаємо, що роботодавці, у яких середньооблікова чисельність працюючих осіб з інвалідністю менша за встановлений статтею 19 Закону № 875 норматив, щороку сплачують Фонду адміністративно-господарські санкції в розмірі середньої річної заробітної плати у відповідного роботодавця, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю (ч. 1 ст. 20 Закону № 875).
Ірина Матійко
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Всі експерти редакції колись працювали у кадрових службах, тож знають із власного досвіду, наскільки кропітка і важлива ваша робота. А оскільки колишніх кадровиків не буває, ми раді потішити вас онлайн сервісом, який виконає самотужки частинку вашої роботи. Калькулятор допоможе при розрахунку різних періодів трудового стажу. Просто внесіть необхідні дані.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Словник кадровика — це збірка спеціалізованих термінів і понять, які використовуються в галузі управління персоналом і кадрового обліку. Докладніше про словник кадровика та використання абревіатур в HR-сфері — у статті.
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від армії для особи з інвалідністю, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
