Медогляди при взятті на військовий облік призовників можуть скасувати
Порядок військового обліку після 18 травня 2024 року — огляд змін
КМУ схвалив проєкт Закону «Про внесення змін до Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» щодо особливостей взяття громадян України на військовий облік призовників та їх медичного огляду під час проходження ними базової загальновійськової підготовки» (далі — Законопроєкт).
Громадянам України чоловічої статті, яким у рік взяття на військовий облік виповнюється 17 років, планують надати можливість вставати на облік призовників шляхом електронної ідентифікації та уточнювати свої персональні дані засобами Електронного кабінету призовника, військовозобов’язаного, резервіста або особисто прибути до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки.
Із Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII пропонують виключити умову про необхідність проходити медичний огляд і положення щодо діяльності комісії з питань взяття на військовий облік призовників.
Здобувачі вищої освіти будуть проходити медичний огляд перед практичними заняттями базової загальновійськової підготовки.
Також уточнять положення щодо військового обліку жінок, які виявили бажання проходити базову військову службу. Безпосередньо перед тим, як направити на таку службу за їхнім бажанням їх братимуть на військовий облік призовників. Після завершення базової військової служби їх візьмуть на військовий облік військовозобов’язаних.
Текст Законопроєкту поки не оприлюднили.
Людмила Герега
За інформацією телеграм-каналу представника КМУ в ВРУ Тараса Мельничука
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
