Роботодавець має подати заяву про компенсацію фактичних витрат за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю протягом 90 календарних днів з дня її працевлаштування згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 № 893.
100 тисяч: компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю
Регіональний центр зайнятості має прийняти рішення про надання компенсації або відмову протягом 10 робочих днів з дня подання заяви.
Компенсацію роботодавцю повинні виплатити протягом п’яти робочих днів з дня прийняття рішення центром зайнятості.
У разі зміни місця провадження господарської діяльності роботодавця компенсацію виплачує регіональний центр зайнятості, що прийняв рішення про її надання.
За інформацією
Івано-Франківського обласного центру зайнятості
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Роботодавець має забезпечити своєчасне та організоване проходження працівниками медичних оглядів та обстежень.
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
