На сайті Міністерства соціальної політики України оприлюднено для обговорення проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо зайнятості інвалідів»
На сайті Міністерства соціальної політики України оприлюднено для обговорення проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо зайнятості інвалідів».
Документом пропонується:
- дозволити укладення з підприємствами громадських організацій інвалідів договорів на виготовлення товарів, виконання робіт і надання послуг для виконання роботодавцем нормативу працевлаштування інвалідів. При цьому на підприємствах громадських організацій інвалідів має працювати не менше 50 % інвалідів від середньооблікової чисельності штатних працівників за основним місцем роботи;
- ввести облік з коефіцієнтом 2 виконання зазначеного нормативу працевлаштування для всіх інвалідів I та II груп внаслідок психічного розладу, тобто запровадити диференційований підхід щодо праці інвалідів з урахуванням ступеня втрати здоров'я;
- надати дотації роботодавцям на створення звичайних робочих місць для інвалідів, а не лише спеціальних. Це обумовлено більш високою потребою інвалідів у звичайних робочих місцях;
- надавати підприємствам громадських організацій інвалідів цільові позики і дотації на загальних підставах як для звичайних роботодавців;
- за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів виплачувати компенсацію фактичних витрат на сплату ЄСВ за відповідну особу. Така компенсація виплачується не більше одного року і в разі працевлаштування на нові робочі місця строком не менше ніж на два роки інвалідів, які зареєстровані у встановленому порядку як безробітні і яким відповідно до законодавства не призначається допомога з безробіття.
Як зазначають автори законопроекту, його прийняття забезпечить на належному рівні реалізацію особами з інвалідністю свого права на працю.
Пропозиції та зауваження до проекту приймаються Мінсоцполітики України протягом місяця з дня оприлюднення.
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Підпишіться на 
