На сайті Міністерства соціальної політики України оприлюднено для обговорення проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо зайнятості інвалідів»
На сайті Міністерства соціальної політики України оприлюднено для обговорення проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо зайнятості інвалідів».
Документом пропонується:
- дозволити укладення з підприємствами громадських організацій інвалідів договорів на виготовлення товарів, виконання робіт і надання послуг для виконання роботодавцем нормативу працевлаштування інвалідів. При цьому на підприємствах громадських організацій інвалідів має працювати не менше 50 % інвалідів від середньооблікової чисельності штатних працівників за основним місцем роботи;
- ввести облік з коефіцієнтом 2 виконання зазначеного нормативу працевлаштування для всіх інвалідів I та II груп внаслідок психічного розладу, тобто запровадити диференційований підхід щодо праці інвалідів з урахуванням ступеня втрати здоров'я;
- надати дотації роботодавцям на створення звичайних робочих місць для інвалідів, а не лише спеціальних. Це обумовлено більш високою потребою інвалідів у звичайних робочих місцях;
- надавати підприємствам громадських організацій інвалідів цільові позики і дотації на загальних підставах як для звичайних роботодавців;
- за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів виплачувати компенсацію фактичних витрат на сплату ЄСВ за відповідну особу. Така компенсація виплачується не більше одного року і в разі працевлаштування на нові робочі місця строком не менше ніж на два роки інвалідів, які зареєстровані у встановленому порядку як безробітні і яким відповідно до законодавства не призначається допомога з безробіття.
Як зазначають автори законопроекту, його прийняття забезпечить на належному рівні реалізацію особами з інвалідністю свого права на працю.
Пропозиції та зауваження до проекту приймаються Мінсоцполітики України протягом місяця з дня оприлюднення.
У сучасному бізнес-середовищі компанії, які прагнуть досягти високих результатів, повинні не лише конкурувати за клієнтів, а й активно залучати та утримувати талановитих працівників. Однак у конкурентному світі здобуття кваліфікованих кадрів є не менш важливим завданням. Ось тут на допомогу приходить HR-бренд — стратегічний підхід до формування репутації компанії як роботодавця. Як створити та підтримувати позитивний імідж компанії — у статті.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Підпишіться на 
