На сайті Міністерства соціальної політики України оприлюднено для обговорення проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо зайнятості інвалідів»
На сайті Міністерства соціальної політики України оприлюднено для обговорення проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо зайнятості інвалідів».
Документом пропонується:
- дозволити укладення з підприємствами громадських організацій інвалідів договорів на виготовлення товарів, виконання робіт і надання послуг для виконання роботодавцем нормативу працевлаштування інвалідів. При цьому на підприємствах громадських організацій інвалідів має працювати не менше 50 % інвалідів від середньооблікової чисельності штатних працівників за основним місцем роботи;
- ввести облік з коефіцієнтом 2 виконання зазначеного нормативу працевлаштування для всіх інвалідів I та II груп внаслідок психічного розладу, тобто запровадити диференційований підхід щодо праці інвалідів з урахуванням ступеня втрати здоров'я;
- надати дотації роботодавцям на створення звичайних робочих місць для інвалідів, а не лише спеціальних. Це обумовлено більш високою потребою інвалідів у звичайних робочих місцях;
- надавати підприємствам громадських організацій інвалідів цільові позики і дотації на загальних підставах як для звичайних роботодавців;
- за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів виплачувати компенсацію фактичних витрат на сплату ЄСВ за відповідну особу. Така компенсація виплачується не більше одного року і в разі працевлаштування на нові робочі місця строком не менше ніж на два роки інвалідів, які зареєстровані у встановленому порядку як безробітні і яким відповідно до законодавства не призначається допомога з безробіття.
Як зазначають автори законопроекту, його прийняття забезпечить на належному рівні реалізацію особами з інвалідністю свого права на працю.
Пропозиції та зауваження до проекту приймаються Мінсоцполітики України протягом місяця з дня оприлюднення.
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
