На сайті Міністерства соціальної політики України оприлюднено для обговорення проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо зайнятості інвалідів»
На сайті Міністерства соціальної політики України оприлюднено для обговорення проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо зайнятості інвалідів».
Документом пропонується:
- дозволити укладення з підприємствами громадських організацій інвалідів договорів на виготовлення товарів, виконання робіт і надання послуг для виконання роботодавцем нормативу працевлаштування інвалідів. При цьому на підприємствах громадських організацій інвалідів має працювати не менше 50 % інвалідів від середньооблікової чисельності штатних працівників за основним місцем роботи;
- ввести облік з коефіцієнтом 2 виконання зазначеного нормативу працевлаштування для всіх інвалідів I та II груп внаслідок психічного розладу, тобто запровадити диференційований підхід щодо праці інвалідів з урахуванням ступеня втрати здоров'я;
- надати дотації роботодавцям на створення звичайних робочих місць для інвалідів, а не лише спеціальних. Це обумовлено більш високою потребою інвалідів у звичайних робочих місцях;
- надавати підприємствам громадських організацій інвалідів цільові позики і дотації на загальних підставах як для звичайних роботодавців;
- за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів виплачувати компенсацію фактичних витрат на сплату ЄСВ за відповідну особу. Така компенсація виплачується не більше одного року і в разі працевлаштування на нові робочі місця строком не менше ніж на два роки інвалідів, які зареєстровані у встановленому порядку як безробітні і яким відповідно до законодавства не призначається допомога з безробіття.
Як зазначають автори законопроекту, його прийняття забезпечить на належному рівні реалізацію особами з інвалідністю свого права на працю.
Пропозиції та зауваження до проекту приймаються Мінсоцполітики України протягом місяця з дня оприлюднення.
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
