Спеціально для читачів журналу «Кадровик-01» та користувачів системи «Експертус Кадри» розробники Класифікатора професій підготували опис нових професій, що вводяться до КП з 1 березня 2015 року
Спеціально для читачів журналу «Кадровик-01» та користувачів системи «Експертус Кадри» розробники Класифікатора професій підготували опис нових професій, що вводяться до КП з 1 березня 2015 року.
Керівникам і фахівцям кадрових служб господарських товариств неодмінно стане у пригоді покроковий алгоритм звільнення за новою підставою, введеною до КЗпП, — припинення повноважень посадових осіб (п. 5 ст. 41 КЗпП).
У номері також читайте:
- Встановлення неповного робочого часу керівнику ТОВ
- Контракт з особою, яка досягла пенсійного віку: чи може бути укладено
- Як вказувати періоди відпусток без збереження заробітної плати в уточнюючій довідці для підтвердження стажу за Списком № 2
- На бланку «лікарняного» зроблено чотири однакові помилки: чи можна вважати їх одним виправленням
Повний зміст журналу «Кадровик-01» (№ 01/2015)>>>
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
