Верховна Рада затвердила Указ Президента України від 14.01.2015 № 14/2015 «Про часткову мобілізацію»
Верховна Рада затвердила Указ Президента України від 14.01.2015 № 14/2015 «Про часткову мобілізацію».
Президент України ввів у дію рішення РНБО про проведення у 2015 році часткової мобілізації. Вона проходитиме у три черги та триватиме 210 діб.
Також пропонується внести зміни до Закону України від 25.03.1992 № 2232-ХІІ «Про військовий обов’язок і військову службу», а саме:
- збільшити тривалість строкової військової служби для солдатів і матросів, сержантів і старшин, які проходять строкову військову службу в ЗСУ та інших військових формуваннях України, — до 18 місяців; для випускників ВНЗ — до 12 місяців;
- встановити призовний вік для проходження строкової військової служби від 20 до 27 років.
Указ набирає чинності з дня його опублікування.
Не пропустіть:
МОБІЛІЗАЦІЯ ПРАЦІВНИКІВ: від отримання повістки до демобілізації
Читайте у журналі «Кадровик-01»:
Працівника демобілізовано: оформлюємо повернення на роботу (у зразках документів)
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
