Верховна Рада затвердила Указ Президента України від 14.01.2015 № 14/2015 «Про часткову мобілізацію»
Верховна Рада затвердила Указ Президента України від 14.01.2015 № 14/2015 «Про часткову мобілізацію».
Президент України ввів у дію рішення РНБО про проведення у 2015 році часткової мобілізації. Вона проходитиме у три черги та триватиме 210 діб.
Також пропонується внести зміни до Закону України від 25.03.1992 № 2232-ХІІ «Про військовий обов’язок і військову службу», а саме:
- збільшити тривалість строкової військової служби для солдатів і матросів, сержантів і старшин, які проходять строкову військову службу в ЗСУ та інших військових формуваннях України, — до 18 місяців; для випускників ВНЗ — до 12 місяців;
- встановити призовний вік для проходження строкової військової служби від 20 до 27 років.
Указ набирає чинності з дня його опублікування.
Не пропустіть:
МОБІЛІЗАЦІЯ ПРАЦІВНИКІВ: від отримання повістки до демобілізації
Читайте у журналі «Кадровик-01»:
Працівника демобілізовано: оформлюємо повернення на роботу (у зразках документів)
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
