Європейська Бізнес Асоціація відмічає збільшення частоти звернень від бізнесу, що не може повторно підтвердити свій статус критичності і продовжити бронювання працівників та пов’язує цю проблему із неофіційними повідомленнями про рішення уряду призупинити бронювання до 15 листопада.
Сім відповідей про бронювання працівників
За умов, коли економічне бронювання ще не прийняте, а бронювання за статусом критичності поставлене на паузу, компанії фактично позбавлені можливості кадрового планування.
Наголошують, що покращення умов бронювання співробітників — це найгостріший запит від бізнесу на сьогодні. Компаніям не вистачає кваліфікованих фахівців і водночас вони не можуть прогнозувати роботу. Йдеться про ризик мобілізації критичних спеціалістів, без яких можуть зупинитися виробничі процеси на підприємстві.
За інформацією Європейської Бізнес Асоціації
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
