Підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є листок непрацездатності згідно з ст. 31 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Чи може жінка працевлаштуватися під час допологової відпустки
Допомога по вагітності та пологах надається у розмірі 100% середньої заробітної плати (незалежно від страхового стажу) і компенсує втрату заробітної плати за період відпустки. Право на виплати виникає з дня видачі лікарняного.
Відпустка надається повністю 126 або 140 календарних днів (70 днів до пологів та 56 або 70 — після) незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
Працівниця може сама вирішити, скористатися правом на відпустку чи продовжувати працювати ще деякий час (згідно з листом ФССзТВП від 09.11.2011 № 3361-07 та листом Мінсоцполітики від 17.09.2015 № 529/18/99-15).
Проте працювати під час перебування у відпустці, не перериваючи лікарняний, не можна згідно з п. 1 Інструкції про заповнення листка непрацездатності, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я України від 03.11.2004 № 532/274/136-ос/140.
Чинним законодавством не передбачено одночасної виплати заробітної плати і допомоги по вагітності та пологах.
Допомогу при народженні дитини та допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку об’єднано в один вид – допомогу при народженні дитини згідно із постановою Кабінету Міністрів України від 25.06.2014 №208 «Про внесення змін до Порядку призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми».
Батьки дитини чи її опікуни під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років за їх бажання можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
При цьому відпустка буде перервана, проте виплата допомоги при народженні дитини триватиме до закінчення терміну її призначення, тобто протягом 36 місяців.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою працівниці та оформлюється наказом роботодавця згідно ст. 181 КЗпП України. За умови повернення до виконання своїх обов’язків працівниця повинна надати відповідну заяву роботодавцю, про що оформляється наказ.
За інформацією ФПСУ
