Мінімальний розмір допомоги по безробіттю зріс від 2500 до 3600 грн для деяких категорій населення згідно з постановою правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України від 19.09.2024 № 74.
Текст постанови офіційно оприлюднений 17 жовтня 2024 року, нові правила вже діють з 1 жовтня.
СКАЧАТИ
Нововведення стосується:
- людей, які не мали 7 місяців страхового стажу протягом року до набуття статусу безробітного та отримували 1 500 грн;
- людей, які працювали не менше 7 місяців перед настанням безробіття та отримували 2 500 грн;
- внутрішньо переміщених осіб, які не мають документів про страховий стаж, та отримували 2 500 гривень.
Мінімальний розмір допомоги по безробіттю залишився 1 500 грн. Таку допомогу отримують люди до 35 років, що не мають страхового стажу, а також особи, звільнені за систематичне невиконання обов’язків без поважних причин, прогул, крадіжки за місцем роботи.
Під час дії воєнного стану тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 90 календарних днів, а особам передпенсійного віку — не більше 360 календарних днів.
За інформацією Урядового порталу
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
