Мінімальний розмір допомоги по безробіттю зріс від 2500 до 3600 грн для деяких категорій населення згідно з постановою правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України від 19.09.2024 № 74.
Текст постанови офіційно оприлюднений 17 жовтня 2024 року, нові правила вже діють з 1 жовтня.
СКАЧАТИ
Нововведення стосується:
- людей, які не мали 7 місяців страхового стажу протягом року до набуття статусу безробітного та отримували 1 500 грн;
- людей, які працювали не менше 7 місяців перед настанням безробіття та отримували 2 500 грн;
- внутрішньо переміщених осіб, які не мають документів про страховий стаж, та отримували 2 500 гривень.
Мінімальний розмір допомоги по безробіттю залишився 1 500 грн. Таку допомогу отримують люди до 35 років, що не мають страхового стажу, а також особи, звільнені за систематичне невиконання обов’язків без поважних причин, прогул, крадіжки за місцем роботи.
Під час дії воєнного стану тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 90 календарних днів, а особам передпенсійного віку — не більше 360 календарних днів.
За інформацією Урядового порталу
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
