Підпишіться на 
Роботодавець зобов’язаний забезпечити проведення з працівниками інструктажів з питань промислової безпеки та охорони праці згідно із ст. 18 Закону України «Про охорону праці».
Посадова інструкція інженера з охорони праці
Інструктаж може бути вступним, первинним, повторним, позаплановим та цільовим. Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі проводить безпосередньо керівник робіт (начальник виробництва, цеху, дільниці, майстер).
Вступний інструктаж проводиться з усіма працівниками, незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади. Його також проводять працівникам інших організацій, які беруть участь у виробничому процесі та студентам, які проходитимуть виробничу практику. Крім цього, вступний інструктаж проводять у разі екскурсії на підприємство.
Відповідальний за проведення — спеціаліст служби охорони праці. По завершенню інструктажу спеціаліст має зробити запис у журнал реєстрації вступного інструктажу.
Первинний інструктаж проводиться до початку роботи на робочому місці з новим працівником, з працівником, що переводиться з одного цеху до іншого, у разі виконання нової роботи або з працівником, що прибув у відрядження.
Повторний інструктаж проводять з працівником на робочому місці не рідше 1 разу на 3 місяці на роботах з підвищеною небезпекою, на інших видах робіт — 1 раз на 6 місяців.
Позаплановий інструктаж проводиться при введенні в дію нових нормативних актів про охорону праці або при внесенні змін до діючих, при зміні технологічного процесу, при порушенні працівниками вимог актів з охорони праці та при виявленні фахівцями держконтролю за охороною праці незнання працівниками вимог безпеки. Також такий інструктаж мають провести у разі, якщо перерва у роботі працівників склала 30 календарних днів для робіт з підвищеною небезпекою або 60 днів для інших видів робіт.
Цільовий інструктаж проводиться з працівниками при виконанні разових робіт, ліквідації аварій, стихійного лиха, проведенні робіт, на які оформлюються наряд-допуск, розпорядження або інші документи.
Інструктажі завершуються перевіркою знань працівників у вигляді усного опитування.
За інформацією
Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці
