У ніч з 26 на 27 жовтня переведіть годинник на годину назад
ВРУ скасувала перехід із літнього та зимового часу
Щороку, навесні та восени, в Україні змінюють час відповідно до постанови КМУ «Про порядок обчислення часу на території України» від 13.05.1996 № 509.
У 2024 році переводимо годинник на зимовий час у ніч з 26 на 27 жовтня. Але остаточного рішення, чи перейдемо ми на час, який не змінюватимемо надалі, ще немає.
16 липня 2024 р. ВРУ ухвалила Закон України «Про обчислення часу в Україні» № 3856-ІХ (законопроєкт від 09.10.2020 № 4201; далі — Закон № 3856), який ще очікує на підпис Президента.
Якщо Президент підпише Закон № 3856, він набере чинності з 01 січня 2025 року та скасує сезонне переведення годинників. Час обчислюватимуть за київським часом на всій території України. Час такої часової зони відповідає другому часовому поясу в шкалі Всесвітнього координованого часу UTC+2. Тоді із 2025 року вже не переводитимемо годинники на літній час.
Кадровикам слід бути уважними із нічними змінами працівників — в жовтні нічна зміна на годину більша. Враховуйте зміни в тривалості робочого часу в графіках змінності працівників, що виконуватимуть роботи у ніч переведення годинників, з 26 на 27 жовтня о 04:00 годині за київським часом.
ВРУ скасувала перехід на літній час: коли переведемо стрілки востаннє
Відбийте в табелі обліку використання робочого часу збільшення тривалості робочої зміни. У табелі зазначте фактичну тривалість робочого часу. Виняток — час, що припадає на перерву для відпочинку та харчування.
Ірина Матійко
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.