Вітаємо переможців премії «Кадровик року — 2024»

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
18 жовтня 2024 року в Києві відбулася урочиста церемонія нагородження переможців Всеукраїнської премії «Кадровик року — 2024».

Роботи конкурсантів оцінювало журі у складі посадових осіб Державної служби України з питань праці:

  • Ігоря Дегнери — голови;
  • Володимира Гончарука — директора департаменту з питань праці;
  • Олени Коновалової — заступника директора департаменту з питань праці

та представників Цифрового видавництва Експертус:

  • Анни Леус — керівника видавничої групи «Кадри»;
  • Ірини Житкової — шеф-редактора Експертус Кадри;
  • Ольги Догадіної — керівника групи експертів Експертус Кадри.

Вітаємо переможців премії «Кадровик року — 2024»

Конкурс проходив у три етапи.

На І етапі учасники конкурсу відповідали на кадрові запитання на платформі «Рейтинг кадровиків України». Треба було щодня правильно відповідати на запитання, що додавали члени журі, щоб набрати найбільше балів. У цьому етапі узяли участь понад 4300 кадровиків, 66 з яких пройшли до наступних етапів.

На ІІ етапі учасники конкурсу письмово відповіли на п’ять запитань — по КП, про надання відпустки учаснику бойових дій, компенсацію за щорічну відпустку, запис про звільнення до трудової книжки ВПО, звільнення опікуна у зв’язку із закінченням строкового договору.  

На ІІІ етапі учасники писали есе на тему «Три речі, за які я вдячний своїй професії». Конкурсанти поділилися, що всупереч стереотипам кадрова робота — не монотонна. Це постійні головоломки, які без знань та  логіки неможливо вирішити. Це робота, яка вимагає постійного навчання і розвитку, вміння знаходити оптимальні рішення у складних ситуаціях. У вас теж буде змога прочитати найкращі есе.

Журі одностайно визначили переможця. Як і минулого року, найкращі відповіді надіслала Олена Антонюк.

Вітаємо переможців премії «Кадровик року — 2024»

Натомість хто посяде 2, 3 і 4 місце було інтригою до останнього, адже всі конкурсанти надіслали чудові роботи.

Отже, наші переможці:

— Олена Антонюк, провідний менеджер з персоналу «ЮГцемент», філія ПрАТ «Дікергофф Цемент Україна», селище Ольшанське Миколаївської обл., премія — 30 тис. грн;

Вітаємо переможців премії «Кадровик року — 2024»

— Ірина Шляхтіна, начальник відділу кадрів ТОВ «ФЛАЙТ КОНТРОЛ», м. Дніпро,  премія — 15 тис. грн;

Вітаємо переможців премії «Кадровик року — 2024»

— Тетяна Тереньконачальник відділу по роботі з персоналом ТОВ «НОВОЛОГ», м. Одеса, премія — 10 тис. грн.

Вітаємо переможців премії «Кадровик року — 2024»

Також почесними грамотами і сувенірами журі відзначило фіналістів конкурсу, які показали високі результати:

4 Аліна Матвієнко, HR менеджер, м. Суми,

5 Олександр Макуха, начальник управління з питань персоналу апарату Сумської облдержадміністрації.
Дякуємо всім учасникам! Вітаємо переможців і радіємо вашим успіхам!

Переглянути весь фотозвіт ви можете тут.

Сподіваємося, що зустрінемося на конкурсі «Кадровик року — 2025».

Зміни до Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66689

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
222

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
343

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
379

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15506

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді