Вітаємо переможців премії «Кадровик року — 2024»

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
18 жовтня 2024 року в Києві відбулася урочиста церемонія нагородження переможців Всеукраїнської премії «Кадровик року — 2024».

Роботи конкурсантів оцінювало журі у складі посадових осіб Державної служби України з питань праці:

  • Ігоря Дегнери — голови;
  • Володимира Гончарука — директора департаменту з питань праці;
  • Олени Коновалової — заступника директора департаменту з питань праці

та представників Цифрового видавництва Експертус:

  • Анни Леус — керівника видавничої групи «Кадри»;
  • Ірини Житкової — шеф-редактора Експертус Кадри;
  • Ольги Догадіної — керівника групи експертів Експертус Кадри.

Вітаємо переможців премії «Кадровик року — 2024»

Конкурс проходив у три етапи.

На І етапі учасники конкурсу відповідали на кадрові запитання на платформі «Рейтинг кадровиків України». Треба було щодня правильно відповідати на запитання, що додавали члени журі, щоб набрати найбільше балів. У цьому етапі узяли участь понад 4300 кадровиків, 66 з яких пройшли до наступних етапів.

На ІІ етапі учасники конкурсу письмово відповіли на п’ять запитань — по КП, про надання відпустки учаснику бойових дій, компенсацію за щорічну відпустку, запис про звільнення до трудової книжки ВПО, звільнення опікуна у зв’язку із закінченням строкового договору.  

На ІІІ етапі учасники писали есе на тему «Три речі, за які я вдячний своїй професії». Конкурсанти поділилися, що всупереч стереотипам кадрова робота — не монотонна. Це постійні головоломки, які без знань та  логіки неможливо вирішити. Це робота, яка вимагає постійного навчання і розвитку, вміння знаходити оптимальні рішення у складних ситуаціях. У вас теж буде змога прочитати найкращі есе.

Журі одностайно визначили переможця. Як і минулого року, найкращі відповіді надіслала Олена Антонюк.

Вітаємо переможців премії «Кадровик року — 2024»

Натомість хто посяде 2, 3 і 4 місце було інтригою до останнього, адже всі конкурсанти надіслали чудові роботи.

Отже, наші переможці:

— Олена Антонюк, провідний менеджер з персоналу «ЮГцемент», філія ПрАТ «Дікергофф Цемент Україна», селище Ольшанське Миколаївської обл., премія — 30 тис. грн;

Вітаємо переможців премії «Кадровик року — 2024»

— Ірина Шляхтіна, начальник відділу кадрів ТОВ «ФЛАЙТ КОНТРОЛ», м. Дніпро,  премія — 15 тис. грн;

Вітаємо переможців премії «Кадровик року — 2024»

— Тетяна Тереньконачальник відділу по роботі з персоналом ТОВ «НОВОЛОГ», м. Одеса, премія — 10 тис. грн.

Вітаємо переможців премії «Кадровик року — 2024»

Також почесними грамотами і сувенірами журі відзначило фіналістів конкурсу, які показали високі результати:

4 Аліна Матвієнко, HR менеджер, м. Суми,

5 Олександр Макуха, начальник управління з питань персоналу апарату Сумської облдержадміністрації.
Дякуємо всім учасникам! Вітаємо переможців і радіємо вашим успіхам!

Переглянути весь фотозвіт ви можете тут.

Сподіваємося, що зустрінемося на конкурсі «Кадровик року — 2025».

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26088

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91754

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20452

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7431

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді