Вітаємо переможців премії «Кадровик року — 2024»

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
18 жовтня 2024 року в Києві відбулася урочиста церемонія нагородження переможців Всеукраїнської премії «Кадровик року — 2024».

Роботи конкурсантів оцінювало журі у складі посадових осіб Державної служби України з питань праці:

  • Ігоря Дегнери — голови;
  • Володимира Гончарука — директора департаменту з питань праці;
  • Олени Коновалової — заступника директора департаменту з питань праці

та представників Цифрового видавництва Експертус:

  • Анни Леус — керівника видавничої групи «Кадри»;
  • Ірини Житкової — шеф-редактора Експертус Кадри;
  • Ольги Догадіної — керівника групи експертів Експертус Кадри.

Вітаємо переможців премії «Кадровик року — 2024»

Конкурс проходив у три етапи.

На І етапі учасники конкурсу відповідали на кадрові запитання на платформі «Рейтинг кадровиків України». Треба було щодня правильно відповідати на запитання, що додавали члени журі, щоб набрати найбільше балів. У цьому етапі узяли участь понад 4300 кадровиків, 66 з яких пройшли до наступних етапів.

На ІІ етапі учасники конкурсу письмово відповіли на п’ять запитань — по КП, про надання відпустки учаснику бойових дій, компенсацію за щорічну відпустку, запис про звільнення до трудової книжки ВПО, звільнення опікуна у зв’язку із закінченням строкового договору.  

На ІІІ етапі учасники писали есе на тему «Три речі, за які я вдячний своїй професії». Конкурсанти поділилися, що всупереч стереотипам кадрова робота — не монотонна. Це постійні головоломки, які без знань та  логіки неможливо вирішити. Це робота, яка вимагає постійного навчання і розвитку, вміння знаходити оптимальні рішення у складних ситуаціях. У вас теж буде змога прочитати найкращі есе.

Журі одностайно визначили переможця. Як і минулого року, найкращі відповіді надіслала Олена Антонюк.

Вітаємо переможців премії «Кадровик року — 2024»

Натомість хто посяде 2, 3 і 4 місце було інтригою до останнього, адже всі конкурсанти надіслали чудові роботи.

Отже, наші переможці:

— Олена Антонюк, провідний менеджер з персоналу «ЮГцемент», філія ПрАТ «Дікергофф Цемент Україна», селище Ольшанське Миколаївської обл., премія — 30 тис. грн;

Вітаємо переможців премії «Кадровик року — 2024»

— Ірина Шляхтіна, начальник відділу кадрів ТОВ «ФЛАЙТ КОНТРОЛ», м. Дніпро,  премія — 15 тис. грн;

Вітаємо переможців премії «Кадровик року — 2024»

— Тетяна Тереньконачальник відділу по роботі з персоналом ТОВ «НОВОЛОГ», м. Одеса, премія — 10 тис. грн.

Вітаємо переможців премії «Кадровик року — 2024»

Також почесними грамотами і сувенірами журі відзначило фіналістів конкурсу, які показали високі результати:

4 Аліна Матвієнко, HR менеджер, м. Суми,

5 Олександр Макуха, начальник управління з питань персоналу апарату Сумської облдержадміністрації.
Дякуємо всім учасникам! Вітаємо переможців і радіємо вашим успіхам!

Переглянути весь фотозвіт ви можете тут.

Сподіваємося, що зустрінемося на конкурсі «Кадровик року — 2025».

додаток

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11662

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2131

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26416

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92372

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді