З 24 жовтня статус критично важливого підприємства вже можуть скасувати, — норма діє

5098

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Cтатус скасують, якщо за результатами перевірки підприємство не відповідає критеріям критичності

Які підприємства відносять до критично важливих для функціонування економіки в особливий період

З 24 жовтня 2024 р. орган, що визначив підприємство критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, може проводити перевірки підприємств на відповідність критеріям критичності.

Критерії та порядок, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджені постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 діють у редакції постанови КМУ від 22.10.2024 № 1204.

За результатами такої перевірки орган прийме одне рішень:

  • про невідповідність критеріям та скасовує статус критично важливого підприємства;
  • про відповідність критеріям і визначає підприємство критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

Зверніть увагу, що позбавлення підприємства статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий — це підстава анулювати відстрочки заброньованих працівників (пп. 3 п. 13 Порядок бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 № 76).

Читайте також

Олена Петровська

 

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15381

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35969

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
169614

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
36978

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді