Роботодавець зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці та щорічного обов’язкового медогляду осіб віком до 21 року згідно з ч. 1 ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992.
Як подати на сайт ПФУ список осіб, які підлягають обов’язковим медоглядам
Сьогодні відсутні нормативно-правові акти, на підставі яких роботодавець може перенести медогляд чи допустити до роботи працівника, який його не пройшов.
Отже, медичні огляди працівників мають проводитись з врахуванням безпекової ситуації.
Роботодавці щорічно до 1 грудня зобов’язані подати до територіального органу Держпраці заяву щодо визначення категорій працівників, які підлягають медогляду наступного року.
До заяви необхідно додати витяг зі штатного розкладу з переліком всіх професій по структурним підрозділам підприємства та дані лабораторних досліджень умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища.
Після розгляду цих документів за участю представника профспілки визначають категорії працівників, які підлягають медогляду.
Роботодавець несе відповідальність за своєчасність проходження працівниками обов’язкових медоглядів.
За інформацією
Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
