Підпишіться на 
Роботодавець зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці та щорічного обов’язкового медогляду осіб віком до 21 року згідно з ч. 1 ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992.
Як подати на сайт ПФУ список осіб, які підлягають обов’язковим медоглядам
Сьогодні відсутні нормативно-правові акти, на підставі яких роботодавець може перенести медогляд чи допустити до роботи працівника, який його не пройшов.
Отже, медичні огляди працівників мають проводитись з врахуванням безпекової ситуації.
Роботодавці щорічно до 1 грудня зобов’язані подати до територіального органу Держпраці заяву щодо визначення категорій працівників, які підлягають медогляду наступного року.
До заяви необхідно додати витяг зі штатного розкладу з переліком всіх професій по структурним підрозділам підприємства та дані лабораторних досліджень умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища.
Після розгляду цих документів за участю представника профспілки визначають категорії працівників, які підлягають медогляду.
Роботодавець несе відповідальність за своєчасність проходження працівниками обов’язкових медоглядів.
За інформацією
Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
