Роботодавець зобов’язаний виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної та додаткової відпустки на дітей працівнику, якого мобілізували або прийняли на військову службу за контрактом.
Чи є відповідальність, якщо мобілізованому компенсували невикористану відпустку пізніше
Така компенсація здійснюється на підставі заяви працівника, яку він має подати не пізніше останнього дня місяця, в якому його увільнили від роботи у зв’язку з призовом на військову службу згідно із ч. 2 ст. 24
Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР
.
Закон не встановлює строків, коли роботодавець має виплатити компенсацію, тому виплата коштів за кілька місяців не вважатиметься порушенням. Однак є ризик, що інспектор праці під час перевірки вкаже на порушення інших вимог у сфері праці та оштрафує роботодавця на суму у розмірі мінімальної заробітної плати.
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.