Принцип черговості мобілізації від бізнесу включає чотири черги
Українська Рада Бізнесу, до складу якої входить 120 бізнес-асоціацій, звернулася до президента України та Уряду із проханням запровадити принцип черговості мобілізації. Бізнес пояснює своє прохання бажанням покращити якість кадрів у ЗСУ.
Відповідаємо на запитання про мобілізацію та увільнення
У першу чергу пропонують мобілізувати військових пенсіонерів віком від 45 до 60 років, оскільки вони не потребують додаткової підготовки. Згідно з даними Пенсійного фонду України таких осіб налічується 150 тисяч.
Другою чергою УРБ просить мобілізувати правоохоронців — працівників Нацполіції, Управління державної охорони, Служби судової охорони, працівників МВС, членів громадських формувань з охорони громадського порядку і державного кордону, членів муніципальних варт та пенсіонерів цих органів.
Третьою чергою пропонують мобілізувати безробітних, зареєстрованих у Державному центрі зайнятості більше шести місяців, а перехід до наступної черги мобілізації проводити в разі мобілізації 80% придатних представників попередніх черг.
За інформацією Української ради бізнесу
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Підпишіться на 
