В Україні планують запровадити загальнообов’язкове накопичувальне пенсійне забезпечення

1634

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Людмила Герега
експерт із трудового законодавства, Київ
Роботодавців можуть зобов’язати сплачувати за працівників накопичувальний внесок

У Мінсоцполітики розробили проєкт Закону України «Про загальнообов’язкове накопичувальне пенсійне забезпечення». Текст документу розмістив на своєму сайті СПО об’єднань профспілок.

Автори проєкту пропонують зобов’язати всі категорії працівників брати участь у системі накопичувального пенсійного забезпечення. При цьому податкове навантаження на роботодавця чи на працівника не зміниться.

Накопичувальний внесок включатиме обов’язкову і додаткову частини. Його розмір  становитиме:

  • 2% бази нарахування протягом першого року з початку сплати накопичувальних внесків (1% за рахунок єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі — єдиний внесок) та 1% — за рахунок податку з доходів фізичних осіб);
  • 4% (2% + 2%) — протягом другого року;
  • 6% (3% + 3%) — протягом третього і в наступні роки.

Базою нарахування накопичувального внеску стане сума нарахованої кожному працівнику зарплати, що включає основну та додаткову зарплату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Роботодавець автоматично залучатиме працівника на щорічній основі до сплати накопичувального внеску. Останній може відмовитися від сплати додаткового накопичувального внеску або поновити її. Для цього працівник має подати роботодавцю відповідну заяву.

Роботодавці сплачуватимуть накопичувальні внески на рахунки податкових органів одночасно зі сплатою єдиного внеску та в аналогічному порядку.

Ставку єдиного внеску пропонують зменшити з 22% до 17% у перший рік запровадження такої системи, до 16% на другий рік і до 15% з третього року.

В Законі України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI визначать відповідальність роботодавців за порушення порядку сплати накопичувального внеску.

Передбачають, що законодавство про накопичувальне пенсійне забезпечення вступить в дію з 1 січня 2026 року, а сплата накопичувальних внесків почнеться через рік після того, як завершиться воєнний стан.

Людмила Герега

За інформацією СПО об’єднань профспілок 

додаток
Теми:
Пенсійне забезпечення ... всі

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11926

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2237

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26516

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92606

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді